| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 对研究对象的界定 | 第9页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究现状 | 第10-12页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 一、研究思路 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 中国共产党加强对高校留学回国人员工作的重要性 | 第13-18页 |
| 第一节 高校留学回国人员工作不断加强 | 第13-15页 |
| 一、改革开放初期出国留学政策初步建立 | 第13页 |
| 二、九十年代留学政策进一步调整 | 第13-14页 |
| 三、十八大以来的留学回国政策继续完善 | 第14-15页 |
| 第二节 留学回国人员是高校建设的重要动力 | 第15-16页 |
| 一、现阶段我国高校的留学回国人员的整体情况 | 第15页 |
| 二、吸引留学回国人员有利于高校学术水平的提高 | 第15-16页 |
| 三、留学回国人员为高校参与国际竞争提供智力支持 | 第16页 |
| 第三节 留学回国人员是实现民族复兴的重要力量 | 第16-18页 |
| 一、人才建设是我国各项建设的重中之重 | 第16页 |
| 二、人才竞争是国际竞争的核心 | 第16-18页 |
| 第三章 广西高校吸引留学回国人员政策的举措和成效 | 第18-26页 |
| 第一节 广西高校为吸引留学人员回国政策的举措 | 第18-24页 |
| 一、广西历来高度重视留学工作 | 第18-20页 |
| 二、广西高校为吸引留学人员回国所制定的政策 | 第20-21页 |
| 三、广西高校为吸引留学人员回国所建立的机构 | 第21-24页 |
| 第二节 广西高校吸引留学回国人员政策的成效 | 第24-26页 |
| 一、推动经济转型 | 第24页 |
| 二、促进广西教育事业的发展 | 第24-25页 |
| 三、进一步改善人才环境 | 第25-26页 |
| 第四章 广西高校留学回国人员的发展现状 | 第26-37页 |
| 第一节 广西高校留学回国人员的情况 | 第26-31页 |
| 一、广西高校留学回国人员的基本情况 | 第26-30页 |
| 三、广西高校留学回国人员的生活状况 | 第30-31页 |
| 四、广西高校留学回国人员的职业评价 | 第31页 |
| 第二节 广西高校吸引留学人员回国工作中存在的问题 | 第31-33页 |
| 一、总量偏少,高层次人才短缺 | 第31-32页 |
| 二、吸引政策缺陷较明显 | 第32页 |
| 三、高校体制改革较保守 | 第32页 |
| 四、人才政策落实不强 | 第32-33页 |
| 五、高校留学回国人员缺少归属感 | 第33页 |
| 第三节 广西高校吸引留学人员回国工作中存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| 一、政府部门方面 | 第34页 |
| 二、高校管理者方面 | 第34-35页 |
| 三、社会环境方面 | 第35-36页 |
| 四、留学回国人员自身 | 第36-37页 |
| 第五章 加强广西留学回国人员发展的对策 | 第37-43页 |
| 第一节 引:树立全局观念带动长远发展 | 第37-39页 |
| 一、提高吸引留学回国人员来桂高校工作的重要性 | 第37页 |
| 二、建立双向选择平台 | 第37-38页 |
| 三、引进人才结构的合理性 | 第38页 |
| 四、创新人才引进机制 | 第38-39页 |
| 五、树立正确的人才引进观 | 第39页 |
| 第二节 用:采用多元方式用人之长 | 第39-41页 |
| 一、加大科研经费和科研设施的投入 | 第39页 |
| 二、营造良好的学术环境和工作环境 | 第39-40页 |
| 三、建立公平的管理制度和竞争机制 | 第40页 |
| 四、加大对政策落实的监督力度 | 第40-41页 |
| 第三节 留:建立合理制度树立人文关怀 | 第41-43页 |
| 一、实施多元的奖励制度 | 第41页 |
| 二、完善高校留学回国人员绩效考评制度 | 第41页 |
| 三、建立统一的多层次社会保障体系 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49页 |