| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-34页 |
| 2.1 权力的研究综述 | 第12-18页 |
| 2.1.1 权力的概念内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 权力的分类 | 第13-15页 |
| 2.1.3 权力的相关理论 | 第15-18页 |
| 2.1.4 权力的测量 | 第18页 |
| 2.2 领导自利行为的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 领导自利行为的概念内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 自利行为的测量 | 第19-20页 |
| 2.3 问责的研究综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 问责的概念内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 问责的分类 | 第21-22页 |
| 2.3.3 问责的相关理论 | 第22-24页 |
| 2.3.4 问责感的结构与测量 | 第24-25页 |
| 2.4 尽责性的研究综述 | 第25-29页 |
| 2.4.1 尽责性的概念内涵 | 第25-26页 |
| 2.4.2 尽责性的结构 | 第26-28页 |
| 2.4.3 尽责性的测量 | 第28-29页 |
| 2.5 相关研究 | 第29-34页 |
| 2.5.1 权力对领导自利行为的影响 | 第29-31页 |
| 2.5.2 问责作为权力影响的调节因素 | 第31-32页 |
| 2.5.3 尽责性对问责的影响 | 第32页 |
| 2.5.4 绩效信息对领导自利行为的影响 | 第32-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.2 技术路线 | 第37页 |
| 3.3 实验方法 | 第37-42页 |
| 3.3.1 被试 | 第38页 |
| 3.3.2 程序和材料 | 第38-40页 |
| 3.3.3 相关测量 | 第40-42页 |
| 4 结果与分析 | 第42-50页 |
| 4.1 各变量描述统计 | 第42-43页 |
| 4.2 操纵检验 | 第43-44页 |
| 4.3 问责的调节效应分析 | 第44-47页 |
| 4.4 绩效信息的调节效应分析 | 第47-50页 |
| 5 讨论 | 第50-55页 |
| 5.1 权力对自利行为的正向作用 | 第50-51页 |
| 5.2 问责在权力对自利行为的影响中起负向调节作用 | 第51-52页 |
| 5.3 尽责性对问责调节作用的影响 | 第52-53页 |
| 5.4 绩效信息在权力对自利行为的影响中起正向调节作用 | 第53-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 研究创新 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限 | 第56页 |
| 6.4 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |