| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·基本结构和研究方法 | 第16-17页 |
| ·基本结构 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 文职人员薪酬制度理论基础 | 第19-29页 |
| ·薪酬的概念与功能 | 第19-21页 |
| ·薪酬的概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·与军队文职人员薪酬制度相关的薪酬理论 | 第21-29页 |
| ·马克思主义工资理论 | 第21-23页 |
| ·古典工资理论 | 第23-24页 |
| ·近现代工资理论 | 第24-29页 |
| 第三章 外军文职人员薪酬制度简况与启示 | 第29-36页 |
| ·外军文职人员制度简况 | 第29-32页 |
| ·外军文职人员的含义 | 第29-30页 |
| ·外军文职人员规模庞大岗位分布广泛 | 第30-31页 |
| ·外军文职人员对提高部队战斗力作用明显 | 第31-32页 |
| ·外军文职人员薪酬水平与结构 | 第32-34页 |
| ·外军文职人员薪酬标准 | 第32页 |
| ·外军文职人员薪酬结构 | 第32-34页 |
| ·外军文职人员薪酬水平 | 第34页 |
| ·外军文职人员薪酬制度特点及对我军的启示 | 第34-36页 |
| ·薪酬标准立法规范 | 第34-35页 |
| ·薪酬结构灵活多样 | 第35页 |
| ·薪酬水平普遍低于同岗位现役军人 | 第35页 |
| ·实行薪金与奖金挂钩的激励机制 | 第35-36页 |
| 第四章 我军文职人员薪酬制度发展与问题 | 第36-53页 |
| ·我国文职人员薪酬制度历史演变 | 第36-41页 |
| ·新中国成立前的文职人员薪酬制度 | 第36-37页 |
| ·新中国成立后的文职人员薪酬制度 | 第37-41页 |
| ·我军文职人员薪酬制度运行现状 | 第41-44页 |
| ·我军文职人员薪酬标准 | 第41-42页 |
| ·我军文职人员薪酬结构 | 第42-43页 |
| ·我军文职人员薪酬水平 | 第43-44页 |
| ·我军文职人员薪酬制度主要问题 | 第44-45页 |
| ·政策上军地衔接不够 | 第44页 |
| ·薪酬结构弹性不足 | 第44-45页 |
| ·部分补贴制度仍存在不规范的现象 | 第45页 |
| ·我军文职人员薪酬制度抽样调查分析 | 第45-53页 |
| ·样本特征 | 第46页 |
| ·文职人员应聘动机端正并且现实 | 第46-47页 |
| ·文职人员获取招聘信息渠道单一 | 第47-48页 |
| ·文职人员认同这一职业但对前途担忧 | 第48页 |
| ·文职人员自我身份定位低 | 第48页 |
| ·工资待遇是目前文职人员最关心也是最不满意的问题 | 第48-50页 |
| ·文职人员社会保险、住房补贴虽然落实但标准偏低 | 第50页 |
| ·管理人员对本单位文职人员工作满意度高 | 第50-51页 |
| ·管理人员认为文职人员工资水平偏低 | 第51页 |
| ·管理人员对文职人员的学历要求以实用为主 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 第五章 完善我军文职人员薪酬制度的政策建议 | 第53-58页 |
| ·防止陷入“文职人员工资偏低错觉” | 第53-55页 |
| ·尽快将可以替代的军人岗位实现文职化 | 第55页 |
| ·加强对文职人员薪酬下拨经费的监督与管理 | 第55-56页 |
| ·建立文职人员工资收入调查统计制度 | 第56页 |
| ·对文职人员的学历要求不宜过高 | 第56-57页 |
| ·改革完善相关福利待遇 | 第57-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第66-68页 |
| 附录A 军队非现役文职人员工资福利调查问卷（对象为文职人员） | 第68-70页 |
| 附录B 军队非现役文职人员工资福利调查问卷（对象为管理人员） | 第70页 |