| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·高管薪酬与企业业绩的国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·高管薪酬与企业业绩的国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与企业业绩的国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·本文研究目的 | 第17页 |
| ·本文研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文创新点 | 第18页 |
| ·本文研究框架 | 第18-20页 |
| 第二章 理论基础 | 第20-24页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 第三章 高管薪酬与企业业绩的概念界定 | 第24-30页 |
| ·高管薪酬概念界定 | 第24-25页 |
| ·高层管理者的概念界定 | 第24页 |
| ·薪酬的概念界定 | 第24-25页 |
| ·企业业绩概念界定 | 第25-27页 |
| ·企业业绩的内涵 | 第25页 |
| ·企业业绩的决定因素 | 第25-27页 |
| ·高新技术企业概念界定 | 第27-28页 |
| ·本文企业监管概念界定 | 第28-30页 |
| 第四章 引入监管变量的上市高新企业高管薪酬与企业业绩实证设计 | 第30-37页 |
| ·样本的选取 | 第30-31页 |
| ·变量定义 | 第31-34页 |
| ·高管薪酬变量的定义 | 第31页 |
| ·企业业绩变量的定义 | 第31页 |
| ·控制变量的定义 | 第31-32页 |
| ·监管变量的定义 | 第32-34页 |
| ·本文研究假设 | 第34-35页 |
| ·构建研究模型 | 第35-37页 |
| 第五章 引入监管变量的上市高新企业高管薪酬与企业业绩实证分析 | 第37-42页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| 结束语 | 第42-44页 |
| 1. 研究结论 | 第42-43页 |
| 2. 局限性及研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 A | 第48-49页 |
| 附录 B | 第49-60页 |