上市公司高管薪酬结构与企业价值的相关性研究--基于沪深A股上市公司的实证分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究现状评述 | 第14页 |
| ·本文的研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法及框架 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 上市公司高管薪酬和企业价值理论基础 | 第17-22页 |
| ·上市公司高管薪酬激励理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·管理激励理论 | 第17-18页 |
| ·契约理论 | 第18-19页 |
| ·企业价值相关理论 | 第19-20页 |
| ·利益相关者价值最大化观点 | 第19-20页 |
| ·股东价值最大化观点 | 第20页 |
| ·股票市场有效性 | 第20-22页 |
| 第三章 薪酬结构对企业价值的影响分析 | 第22-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-23页 |
| ·高管及高管薪酬的界定 | 第22页 |
| ·薪酬结构的界定 | 第22页 |
| ·企业价值的界定 | 第22-23页 |
| ·我国高管薪酬结构的现状分析 | 第23-25页 |
| ·高管现金薪酬差距大 | 第23页 |
| ·零现金薪酬的现象普遍存在 | 第23-24页 |
| ·高管持股比例仍较低 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬结构对企业价值的影响 | 第25-27页 |
| ·固定薪酬对企业价值的影响 | 第25页 |
| ·弹性薪酬对企业价值的影响 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬结构对企业价值的影响因素分析 | 第27-29页 |
| ·高管现金薪酬 | 第27-28页 |
| ·高管持股数量 | 第28页 |
| ·其他因素 | 第28-29页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第29-35页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第29页 |
| ·数据来源 | 第29页 |
| ·样本选择 | 第29页 |
| ·变量选择与描述性统计 | 第29-31页 |
| ·变量的选择 | 第29页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第29-31页 |
| ·研究假设及模型建立 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·模型的建立 | 第31-32页 |
| ·实证研究结果 | 第32-35页 |
| ·线性回归结果 | 第32页 |
| ·回归结果分析 | 第32-35页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第35-39页 |
| ·主要研究结论 | 第35页 |
| ·政策建议 | 第35-37页 |
| ·建立长期激励计划 | 第35-36页 |
| ·合理设计薪酬结构 | 第36-37页 |
| ·合理设计企业价值评价体系 | 第37页 |
| ·研究局限性 | 第37-38页 |
| ·研究展望 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附表 A 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第44页 |
| 附表 B 部分样本数据 | 第44-73页 |
