| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 企业人力资源协作研究现状综述 | 第12-17页 |
| ·人才租赁理论 | 第12-14页 |
| ·业务流程外包理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源外包理论 | 第15-17页 |
| 3 人力资源协作理论与模式 | 第17-20页 |
| ·人力资源协作的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资源协作的优势 | 第18-19页 |
| ·人力资源协作的现行模式 | 第19-20页 |
| 4 大连市中小IT 企业人力资源协作现状与风险分析 | 第20-25页 |
| ·大连市中小IT 企业人力资源现状 | 第20-23页 |
| ·中小IT 企业的界定 | 第20页 |
| ·大连市IT 产业情况 | 第20-21页 |
| ·大连市IT 产业人力资源现状 | 第21-23页 |
| ·现有人力资源协作模式的风险分析 | 第23-25页 |
| 5 控制IT 企业人力资源协作风险的策略 | 第25-28页 |
| ·租赁型人力协作方式的风险控制策略 | 第25-26页 |
| ·外包型人力协作方式的风险控制策略 | 第26-28页 |
| 6 建立完善的企业人力资源协作模式 | 第28-32页 |
| ·租赁型人力资源协作模式 | 第28-29页 |
| ·外包型人力资源协作模式 | 第29-32页 |
| 7 案例应用 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录A IT 企业人力资源状况调查表 | 第37-38页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |