| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路及研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及研究框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.1 内部创新网络相关研究 | 第19-22页 |
| 2.1.1 内部创新网络的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 内部创新网络的构成及测量 | 第20-21页 |
| 2.1.3 内部创新网络与创新绩效关系研究 | 第21-22页 |
| 2.2 创新文化相关研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 创新文化的构成与衡量 | 第22页 |
| 2.2.2 创新文化与创新绩效关系研究 | 第22-24页 |
| 2.3 创新绩效相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.1 创新绩效的影响因素研究 | 第24页 |
| 2.3.2 创新绩效的评价指标研究 | 第24-25页 |
| 2.4 国内外研究现状述评 | 第25-27页 |
| 第三章 研究假设与概念模型 | 第27-33页 |
| 3.1 外资企业内部创新网络对创新绩效影响 | 第27-31页 |
| 3.1.1 共享愿景与创新绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.2 网络结构与创新绩效 | 第29页 |
| 3.1.3 网络关系与创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.4 组织联结与创新绩效 | 第30-31页 |
| 3.2 创新文化对创新网络与创新绩效关系的调节作用 | 第31-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 变量量表设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 自变量 | 第33-34页 |
| 4.1.2 调节变量 | 第34页 |
| 4.1.3 因变量 | 第34页 |
| 4.2 数据收集与分析技术 | 第34-35页 |
| 4.2.1 数据收集 | 第34-35页 |
| 4.2.2 分析技术 | 第35页 |
| 4.3 样本描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.3.1 资金来源国或地区 | 第35页 |
| 4.3.2 企业现有员工数及研发人员数 | 第35-36页 |
| 4.3.3 被访问者职位 | 第36-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-52页 |
| 5.1 量表描述统计 | 第37-39页 |
| 5.1.1 调整后确立的量表 | 第37-38页 |
| 5.1.2 题项描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 信度分析与效度分析 | 第39-46页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第40-46页 |
| 5.3 结构方程模型分析 | 第46-48页 |
| 5.3.1 结构方程模型适配度检验 | 第46-47页 |
| 5.3.2 结构方程路径系数 | 第47-48页 |
| 5.4 调节效应检验 | 第48-51页 |
| 5.5 实证结果汇总 | 第51-52页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 本文主要结论 | 第52-53页 |
| 6.2 对策及建议 | 第53-55页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第55页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录：调查问卷 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |