| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景与研究问题 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究问题 | 第11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-13页 |
| 二、现实意义 | 第13页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 一、研究内容 | 第13-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 理论发展与文献综述 | 第18-27页 |
| 第一节 薪酬差距的作用效果 | 第18-21页 |
| 一、锦标赛理论及相关研究 | 第18-19页 |
| 二、行为理论及相关研究 | 第19-21页 |
| 第二节 企业研发投入的影响因素 | 第21-25页 |
| 一、企业特征与研发投入 | 第21-22页 |
| 二、公司治理与研发投入 | 第22-24页 |
| 三、高管薪酬与研发投入 | 第24-25页 |
| 第三节 研究小结 | 第25-27页 |
| 第三章 假设发展与研究设计 | 第27-34页 |
| 第一节 假设发展 | 第27-29页 |
| 第二节 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 第三节 变量设置与衡量 | 第30-32页 |
| 一、被解释变量 | 第30页 |
| 二、解释变量 | 第30-31页 |
| 三、控制变量 | 第31-32页 |
| 第四节 模型设定 | 第32-34页 |
| 第四章 实证检验结果及分析 | 第34-52页 |
| 第一节 描述性统计 | 第34-35页 |
| 第二节 相关性分析 | 第35-37页 |
| 第三节 回归分析 | 第37-42页 |
| 一、薪酬差距与企业研发投入的回归结果 | 第37-38页 |
| 二、内生性处理 | 第38-42页 |
| 第四节 进一步研究 | 第42-49页 |
| 一、业绩压力对薪酬差距和研发投入关系的调节作用 | 第42-44页 |
| 二、成长性对薪酬差距和研发投入关系的调节作用 | 第44-46页 |
| 三、大股东持股水平对薪酬差距和研发投入关系的调节作用 | 第46-49页 |
| 第五节 稳健性分析 | 第49-52页 |
| 第五章 研究总结 | 第52-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第二节 政策建议 | 第53-54页 |
| 第三节 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63页 |