| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景与研究的意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9页 |
| ·本文的总体框架 | 第9-10页 |
| ·本文的创新及不足之处 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第11-23页 |
| ·垄断理论综述 | 第11-16页 |
| ·垄断的定义及分类 | 第11-12页 |
| ·市场垄断理论 | 第12-14页 |
| ·自然垄断理论 | 第14页 |
| ·行政垄断理论 | 第14-16页 |
| ·垄断行业的界定 | 第16-18页 |
| ·目前我国理论界界定垄断行业的标准 | 第16-17页 |
| ·本文选用的标准 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论综述 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论(Agency Theory) | 第18-19页 |
| ·人力资本理论(Human Capital Theory) | 第19-20页 |
| ·管理者权力理论(Managerial Power Approach) | 第20页 |
| ·社会比较理论(Social Comparidson Theory) | 第20-21页 |
| ·薪酬结构理论 | 第21-23页 |
| 第3章 国内外相关文献的回顾和综述 | 第23-28页 |
| ·国外相关文献研究回顾 | 第23-24页 |
| ·国内相关文献研究回顾 | 第24-28页 |
| ·垄断行业相关文献回顾 | 第24-26页 |
| ·高管薪酬相关文献回顾 | 第26-28页 |
| 第4章 垄断行业上市公司高管薪酬的总体性分析 | 第28-42页 |
| ·垄断行业与非垄断行业(竞争行业)职工薪酬的差异化分析 | 第28-33页 |
| ·垄断行业高管薪酬与非垄断行业高管薪酬比较分析 | 第33-37页 |
| ·垄断行业内部高管薪酬与一般员工薪酬比较分析 | 第37-38页 |
| ·垄断行业上市公司高管薪酬影响因素分析 | 第38-42页 |
| ·外部影响因素分析 | 第38-39页 |
| ·内部影响因素分析 | 第39-42页 |
| 第5章 垄断行业上市公司高管薪酬影响因素的实证研究 | 第42-53页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·研究设计 | 第43-46页 |
| ·样本选择及数据采集来源 | 第43-44页 |
| ·变量选择及说明 | 第44-45页 |
| ·模型构建 | 第45-46页 |
| ·研究结果与分析 | 第46-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-48页 |
| ·多元线性回归分析 | 第48-53页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·政策建议 | 第53-58页 |
| ·破除垄断,引入竞争 | 第53-54页 |
| ·改革垄断行业高管的薪酬结构 | 第54-55页 |
| ·强化政府对垄断行业的管制 | 第55-56页 |
| ·加强法律法规的制定 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第61页 |
