变革型领导行为对员工忠诚度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 导言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-14页 |
| ·研究可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第15-28页 |
| ·变革型领导理论 | 第15-21页 |
| ·变革型领导的提出 | 第15-17页 |
| ·变革型领导的定义 | 第17-18页 |
| ·变革型领导的维度 | 第18-19页 |
| ·变革型领导的测量 | 第19-20页 |
| ·变革型领导的结果变量 | 第20-21页 |
| ·组织信任理论 | 第21-23页 |
| ·组织信任的定义 | 第21页 |
| ·组织信任的结构 | 第21-22页 |
| ·组织信任的前因变量 | 第22页 |
| ·组织信任的结果变量 | 第22-23页 |
| ·员工忠诚度 | 第23-27页 |
| ·员工忠诚度的定义 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度的维度和测量 | 第24-26页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 3 研究设计与过程 | 第28-32页 |
| ·论模型的提出 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·变革型领导行为与员工忠诚度 | 第28页 |
| ·变革型领导行为与组织信任 | 第28-29页 |
| ·组织信任与员工忠诚度 | 第29页 |
| ·组织信任的中介作用 | 第29页 |
| ·测量工具与问卷编制 | 第29-30页 |
| ·变革型领导行为量表 | 第30页 |
| ·组织信任量表 | 第30页 |
| ·员工忠诚度量表 | 第30页 |
| ·问卷发放与研究被试 | 第30-31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-32页 |
| 4 实证研究 | 第32-48页 |
| ·数据的预处理 | 第32-35页 |
| ·项目分析 | 第32页 |
| ·缺失值分析 | 第32页 |
| ·正态分布检验 | 第32页 |
| ·问卷的修正和因子分析 | 第32-35页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第35-41页 |
| ·问卷的信度分析 | 第35-36页 |
| ·问卷的效度分析 | 第36-41页 |
| ·变量的相关分析 | 第41-42页 |
| ·变量间的回归分析 | 第42-45页 |
| ·变革型领导行为对员工忠诚度的回归分析 | 第42-43页 |
| ·变革型领导行为对组织信任的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织信任对员工忠诚度的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织信任中介作用分析 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-52页 |
| ·主要结论 | 第48-50页 |
| ·管理优化建议 | 第50-52页 |
| 6 研究的局限与展望 | 第52-53页 |
| ·研究的局限 | 第52页 |
| ·研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
