| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 相关研究综述 | 第17-30页 |
| 2.1 组织道德氛围 | 第17-21页 |
| 2.1.1 组织道德氛围内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 组织道德氛围的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.1.3. 组织道德氛围的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.1.4 组织道德氛围对结果变量的影响 | 第20-21页 |
| 2.2 组织支持感 | 第21-24页 |
| 2.2.1 组织支持感的定义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 组织支持感的结构与测量 | 第22页 |
| 2.2.3 组织支持感的前因变量和结果变量 | 第22-24页 |
| 2.3 工作态度 | 第24-28页 |
| 2.3.1 工作态度含义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 工作态度的结构与测量 | 第25-26页 |
| 2.3.3 工作态度的影响因素 | 第26-28页 |
| 2.4 研究述评 | 第28-30页 |
| 3 研究内容与设计 | 第30-35页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第30-31页 |
| 3.1.1 组织道德氛围 | 第30页 |
| 3.1.2 组织支持感 | 第30页 |
| 3.1.3 工作态度 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设与理论模型的构建 | 第31-35页 |
| 3.2.1 组织道德氛围与工作态度之间的关系 | 第31-33页 |
| 3.2.2 组织道德氛围与组织支持感之间的关系 | 第33页 |
| 3.2.3 组织支持感的中介作用 | 第33-35页 |
| 4 研究方法 | 第35-45页 |
| 4.1 量表 | 第35页 |
| 4.2 样本 | 第35-36页 |
| 4.3 探索性因子分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 组织道德氛围量表的探索性因子分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 组织支持感量表的探索性因子分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 工作态度量表的探索性因子分析 | 第39页 |
| 4.4 量表的信度分析 | 第39-40页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第40-43页 |
| 4.5.1 组织道德氛围的验证性因子分析 | 第40-42页 |
| 4.5.2 组织支持感的验证性因子分析 | 第42页 |
| 4.5.3 工作态度的验证性因子分析 | 第42-43页 |
| 4.6 小结 | 第43-45页 |
| 5 假设检验结果 | 第45-60页 |
| 5.1 样本各变量均值与因子相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.2 人口统计变量对组织道德氛围和工作态度影响的差异分析 | 第46-53页 |
| 5.2.1 不同人口统计学变量对组织道德氛围的差异性检验 | 第47页 |
| 5.2.2 不同性别对员工工作态度的差异性检验 | 第47页 |
| 5.2.3 不同年龄对员工工作态度的差异性检验 | 第47-49页 |
| 5.2.4 不同学历对员工工作态度的影响差异性检验 | 第49-51页 |
| 5.2.5 不同公司任期对员工工作态度的差异性检验 | 第51-52页 |
| 5.2.6 不同职位对员工工作态度的差异性检验 | 第52-53页 |
| 5.2.7 不同单位性质对员工工作态度的差异性检验 | 第53页 |
| 5.3 模型的假设检验 | 第53-60页 |
| 5.3.1 组织道德氛围与组织承诺之间的回归分析 | 第54页 |
| 5.3.2 组织道德氛围与工作满意之间的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.3.3 组织道德氛围与组织支持之间的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.3.4 组织支持的中介作用 | 第56-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-67页 |
| 6.1 结论 | 第60-65页 |
| 6.1.1 组织道德氛围对员工工作态度的影响 | 第60-61页 |
| 6.1.2 组织道德氛围与组织支持感之间的影响 | 第61-62页 |
| 6.1.3 组织支持感在组织道德氛围与员工工作态度之间的中介作用讨论 | 第62-63页 |
| 6.1.4 人口统计变量在组织道德氛围和员工工作态度上的差异分析 | 第63-65页 |
| 6.2 本研究的创新点 | 第65页 |
| 6.3 研究的实践价值 | 第65-66页 |
| 6.4 研究的局限与展望 | 第66-67页 |
| 6.4.1 研究局限 | 第66页 |
| 6.4.2 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
