基层执法部门公务员职业倦怠问题研究--以G省L市公安系统为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 述评 | 第16页 |
| 1.3 研究方法及思路 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第17页 |
| 1.4 可能的创新之处和不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 可能的创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念及论证基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 职业倦怠 | 第19页 |
| 2.1.2 基层执法部门公务员 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 组织行为理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 角色与伦理 | 第21-22页 |
| 2.2.3 霍桑试验 | 第22页 |
| 2.3 理论与问题的契合点 | 第22-25页 |
| 第三章 基层执法部门公务员职业倦怠的实证分析 | 第25-35页 |
| 3.1 抽样调查 | 第25-33页 |
| 3.1.1 问卷调查法(问卷后附) | 第25-27页 |
| 3.1.2 深度访谈 | 第27-33页 |
| 3.2 结论 | 第33-35页 |
| 第四章 基层执法部门公务员职业倦怠成因分析 | 第35-43页 |
| 4.1 基层执法部门公务员职业倦怠产生的个体因素 | 第35-37页 |
| 4.1.1 角色期望的落差和角色模糊 | 第35页 |
| 4.1.2 知识、技能陈旧,思想觉悟低 | 第35-36页 |
| 4.1.3 心理健康意识的缺乏 | 第36页 |
| 4.1.4 个体人格与岗位不匹配 | 第36-37页 |
| 4.2 基层执法部门公务员职业倦怠产生的职业因素 | 第37-38页 |
| 4.2.1 职业本身所具有的高压性 | 第37页 |
| 4.2.2 职业本身所强调的奉献性 | 第37页 |
| 4.2.3 职业本身所具有的特殊性 | 第37-38页 |
| 4.2.4 职业本身的富有的稳定性 | 第38页 |
| 4.3 基层执法部门公务员职业倦怠产生的组织因素 | 第38-41页 |
| 4.3.1 人力资源管理制度不合理 | 第38-39页 |
| 4.3.2 组织支持感空缺 | 第39-40页 |
| 4.3.3 行政伦理氛围扭曲 | 第40页 |
| 4.3.4 组织文化建设的心理机制缺位 | 第40-41页 |
| 4.3.5 角色冲突的悖论 | 第41页 |
| 4.4 基层执法部门公务员职业倦怠产生的社会因素 | 第41-43页 |
| 4.4.1 个案带来的认识偏差 | 第41页 |
| 4.4.2 滥用警力带来的负面影响 | 第41-42页 |
| 4.4.3 法律意识与法制建设的失衡 | 第42页 |
| 4.4.4 相应的法律保障缺位 | 第42-43页 |
| 第五章 基层执法部门公务员职业倦怠的干预对策 | 第43-51页 |
| 5.1 基层执法部门公务员职业倦怠的个体层面干预 | 第43-44页 |
| 5.1.1 培养兴趣爱好,建立合理的职业期望 | 第43页 |
| 5.1.2 及时充电提升,提高思想政治素养 | 第43-44页 |
| 5.1.3 培养心理状况自查意识 | 第44页 |
| 5.1.4 个体干预措施的使用 | 第44页 |
| 5.2 基层执法部门职业倦怠的职业层面干预 | 第44-46页 |
| 5.2.1 司法独立,明确执法任务 | 第44-45页 |
| 5.2.2 执法效率与社会效益的统一 | 第45页 |
| 5.2.3 重塑价值观,提升职业荣誉感 | 第45页 |
| 5.2.4 责权统一,实行执法办案终身制 | 第45-46页 |
| 5.3 基层执法部门公务员职业倦怠的组织层面干预 | 第46-49页 |
| 5.3.1 建立健全人力资源管理制度 | 第46-47页 |
| 5.3.2 加强组织支持,提高工作信心 | 第47-48页 |
| 5.3.3 以善为先的行政伦理教育 | 第48页 |
| 5.3.4 加强组织文化建设的心理机制 | 第48-49页 |
| 5.3.5 激发执法者的主人翁意识 | 第49页 |
| 5.4 基层执法部门公务员职业倦怠的社会层面干预 | 第49-51页 |
| 5.4.1 加强舆论的正面引导,保障社会监督 | 第49页 |
| 5.4.2 加强司法独立的进程,提高执法效率 | 第49-50页 |
| 5.4.3 提高全民法律意识,确保法制建设 | 第50页 |
| 5.4.4 加强法律保障,维护正当权利 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 硕士期间的研究成果 | 第63页 |
