| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、本文的研究意义 | 第10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| （一） 国外研究现状 | 第10-12页 |
| （二） 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 四、研究方法 | 第13-15页 |
| （一） 文献研究法 | 第14页 |
| （二） 对比分析法 | 第14页 |
| （三） 归纳法 | 第14-15页 |
| 第二章 概念界定及相关理论基础 | 第15-27页 |
| 一、概念界定 | 第15-20页 |
| （一） 非营利组织的概念 | 第15-18页 |
| （二） 非营利组织绩效评估的概念 | 第18-20页 |
| 二、理论基础 | 第20-27页 |
| （一） 平衡计分卡理论（BSC） | 第20-22页 |
| （二） 利益相关者理论 | 第22-23页 |
| （三） “APC”评估理论 | 第23-27页 |
| 第三章 我国非营利组织绩效评估存在的问题及原因分析 | 第27-37页 |
| 一、我国非营利组织绩效评估存在的问题 | 第27-31页 |
| （一） 绩效评估观念落后 | 第27-28页 |
| （二） 评估主体单一 | 第28-29页 |
| （三） 绩效评估方法较单一 | 第29页 |
| （四） 绩效评估指标、标准不科学 | 第29-30页 |
| （五） 评估体系不完善 | 第30-31页 |
| 二、我国非营利组织绩效评估存在问题的原因分析 | 第31-37页 |
| （一） 对非营利组织绩效评估重要性认识不够 | 第31页 |
| （二） 对非营利组织绩效评估的理论研究不足 | 第31-32页 |
| （三） 非营利组织绩效评估法律制度不完善 | 第32页 |
| （四） 非营利组织人事任免制度不完善 | 第32-33页 |
| （五） 非营利组织绩效评估缺乏资金支持 | 第33-34页 |
| （六） 非营利组织的法律地位较低 | 第34-35页 |
| （七） 评估标准受客观因素影响 | 第35页 |
| （八） 缺乏对非营利组织绩效的监督 | 第35-37页 |
| 第四章 完善我国非营利组织绩效评估的对策建议 | 第37-45页 |
| 一、加强非营利组织绩效评估重要性的宣传 | 第37页 |
| 二、建立多元的评估主体 | 第37-39页 |
| 三、完善相关法律法规 | 第39-40页 |
| 四、赋予非营利组织独立的人事任命权 | 第40页 |
| 五、集成和创新多种评估方法 | 第40-41页 |
| 六、建立第三方评估机构与监督机制 | 第41-42页 |
| 七、创新绩效评估指标体系 | 第42-43页 |
| 八、加强非营利组织能力建设 | 第43-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |