| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.1 国际背景 | 第10页 |
| 0.1.2 国内背景 | 第10-11页 |
| 0.2 国内外研究情况 | 第11-13页 |
| 0.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 0.2.2 国内研究现状 | 第12页 |
| 0.2.3 国内外研究述评 | 第12-13页 |
| 0.3 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 0.4 主要创新点 | 第14-15页 |
| 1 企业内部审计绩效评价体系的理论基础 | 第15-24页 |
| 1.1 内部审计绩效评价体系 | 第15页 |
| 1.2 内部审计绩效评价方法 | 第15-18页 |
| 1.2.1 内部审计绩效评价方法相关理论 | 第15-16页 |
| 1.2.2 内部审计部门平衡计分卡的基本模型 | 第16-18页 |
| 1.3 内部审计绩效评价指标 | 第18-20页 |
| 1.3.1 内部审计绩效评价指标设计原则 | 第18页 |
| 1.3.2 内部审计绩效指标—GAIN 指标 | 第18-20页 |
| 1.4 内部审计绩效指标评分方法 | 第20-24页 |
| 1.4.1 内部审计绩效指标赋权 | 第20-22页 |
| 1.4.2 内部审计绩效评价指标赋值 | 第22-24页 |
| 2 GD 公司现有内部审计绩效评价现状 | 第24-29页 |
| 2.1 GD 公司概述 | 第24-25页 |
| 2.2 GD 公司内部审计的现状 | 第25-27页 |
| 2.2.1 GD 公司内部审计的组织模式 | 第25-27页 |
| 2.2.2 GD 公司内部审计特点 | 第27页 |
| 2.3 GD 公司内部审计部门绩效评价方法 | 第27-29页 |
| 3 GD 公司构建内部审计绩效评价体系的必要性和可行性 | 第29-36页 |
| 3.1 构建 GD 公司内部审计绩效评价体系的必要性 | 第29-31页 |
| 3.1.1 内部审计绩效评价问题凸显 | 第29页 |
| 3.1.2 企业自身发展的客观要求 | 第29-30页 |
| 3.1.3 内部审计部门地位的提高 | 第30-31页 |
| 3.2 GD 公司内部审计绩效评价体系构建的可行性 | 第31-36页 |
| 3.2.1 内部审计独立性较强 | 第32-33页 |
| 3.2.2 内部审计信息化程度较高 | 第33-34页 |
| 3.2.3 内部审计人员素质较高 | 第34-36页 |
| 4 内部审计绩效评价体系在 GD 公司的构建 | 第36-49页 |
| 4.1 构建内部审计绩效评价体系 | 第36-40页 |
| 4.1.1 内部审计绩效评价方法的选择 | 第36-38页 |
| 4.1.2 内部审计绩效评价指标的建立 | 第38-40页 |
| 4.1.3 内部审计绩效评分方法的确定 | 第40页 |
| 4.2 内部审计绩效评价体系在 GD 公司的实施 | 第40-49页 |
| 4.2.1 内部审计绩效评价模型与指标体系 | 第40-42页 |
| 4.2.2 内部审计绩效评价结果的量化 | 第42-47页 |
| 4.2.3 内部审计绩效评价结果分析 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
