| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一)研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.研究背景 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10页 |
| (二)文献综述 | 第10-13页 |
| 1.国内研究综述 | 第10-12页 |
| 2.国外研究综述 | 第12-13页 |
| 3.文献述评 | 第13页 |
| (三)研究方法和理论工具 | 第13-15页 |
| (四)研究内容 | 第15-16页 |
| (五)创新点 | 第16-17页 |
| 二、高校志愿者组织概述 | 第17-23页 |
| (一)高校志愿者组织的概念 | 第17页 |
| (二)高校志愿者组织的特点 | 第17-18页 |
| (三)高校志愿者组织的存在价值 | 第18-19页 |
| 1.有利于规范志愿者管理 | 第18页 |
| 2.有利于促进志愿者成长 | 第18-19页 |
| 3.有利于社会和谐发展 | 第19页 |
| (四)LH职业技术学院志愿者组织发展概况 | 第19-23页 |
| 1.LH职业技术学院志愿者组织的情况 | 第19-20页 |
| 2.LH职业技术学院志愿者组织活动简介 | 第20页 |
| 3.LH职业技术学院志愿者组织结构 | 第20-23页 |
| 三、LH职业技术学院志愿者组织发展调查分析 | 第23-27页 |
| (一)调查设计 | 第23-24页 |
| 1.调查目的及调查对象 | 第23页 |
| 2.调查内容及问卷结构 | 第23-24页 |
| 3.调查过程 | 第24页 |
| (二)调查结果分析 | 第24-27页 |
| 1.招募情况分析 | 第24-25页 |
| 2.参加志愿服务活动分析 | 第25页 |
| 3.培训情况分析 | 第25-26页 |
| 4.激励情况分析 | 第26-27页 |
| 四、LH职业技术学院志愿者组织发展问题及原因 | 第27-32页 |
| (一)LH职业技术学院志愿者组织发展存在的问题 | 第27-29页 |
| 1.招募方式不合理,缺乏社会大众的支持与认可 | 第27-28页 |
| 2.经费投入不足,志愿服务领域单一,趋于形式化 | 第28页 |
| 3.缺少专业的组织管理人才,组织的专业性培训不到位 | 第28-29页 |
| 4.激励机制不完善 | 第29页 |
| (二)LH职业技术学院志愿者组织发展存在问题原因分析 | 第29-32页 |
| 1.志愿者组织负责人对志愿者组织的认知度不高 | 第29-30页 |
| 2.志愿者组织管理模式落后 | 第30-31页 |
| 3.缺乏机制保证 | 第31页 |
| 4.志愿者团队不稳定,缺乏组织文化建设 | 第31-32页 |
| 五、高校志愿者组织发展的对策 | 第32-40页 |
| (一)提高志愿者组织认可度 | 第32-34页 |
| 1.注重宣传工作 | 第32-33页 |
| 2.持有正确的态度 | 第33页 |
| 3.加大资金投入 | 第33-34页 |
| 4.提供良好的信息交流平台 | 第34页 |
| (二)加强志愿者组织管理 | 第34-36页 |
| 1.加强对培训工作的重视程度 | 第34-35页 |
| 2.创新志愿服务管理方式 | 第35页 |
| 3.加强志愿服务机制建设 | 第35页 |
| 4.构建良好团队沟通渠道 | 第35-36页 |
| 5.加强志愿服务文化建设 | 第36页 |
| (三)培养志愿者的自我管理能力 | 第36-38页 |
| 1.形成参与度高的招募机制 | 第36页 |
| 2.落实系统化的培训机制 | 第36-37页 |
| 3.培养自我学习提高服务技能 | 第37页 |
| 4.强化服务理念克服功利心理 | 第37-38页 |
| (四)完善志愿者组织激励机制 | 第38-40页 |
| 1.完善不同形式的激励机制 | 第38页 |
| 2.建立健全的志愿者评价及奖励机制 | 第38-40页 |
| 六、结论与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |