| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、研究范围 | 第11-13页 |
| 第一章 股权激励制度原理 | 第13-22页 |
| 第一节 股权激励制度的涵义 | 第13-15页 |
| 一、股权激励的概念 | 第13页 |
| 二、股权激励的法律特征 | 第13-14页 |
| 三、股权激励制度的含义 | 第14-15页 |
| 第二节 股权激励制度的理论基础 | 第15-17页 |
| 一、委托代理理论 | 第15-16页 |
| 二、法人治理结构理论 | 第16页 |
| 三、人力资本理论 | 第16-17页 |
| 第三节 股权激励制度的现实意义 | 第17-19页 |
| 一、股权激励制度有利于提高企业业绩 | 第17-18页 |
| 二、股权激励制度有利于人力资源配置的优化 | 第18页 |
| 三、股权激励制度有利于公司治理结构的完善 | 第18-19页 |
| 四、股权激励制度有利于防止腐败 | 第19页 |
| 第四节 股权激励的基本模式 | 第19-22页 |
| 一、实质股权激励模式 | 第19-20页 |
| 二、虚拟股权激励模式 | 第20-22页 |
| 第二章 美国股权激励法律制度及其借鉴 | 第22-29页 |
| 第一节 股权激励的立法概况 | 第22页 |
| 第二节 股权激励法律制度主要内容 | 第22-27页 |
| 一、基本要素规定 | 第23-24页 |
| 二、相关配套制度 | 第24-27页 |
| 第三节 启示与借鉴 | 第27-29页 |
| 第三章 金融企业股权激励制度的实践分析 | 第29-57页 |
| 第一节 金融企业股权激励的特殊性与最新国际发展 | 第29-34页 |
| 一、金融企业股权激励的特殊性 | 第29-31页 |
| 二、金融企业股权激励机制的最新国际发展 | 第31-34页 |
| 第二节 我国金融企业实行股权激励机制的必要性与可行性 | 第34-46页 |
| 一、我国金融企业实行股权激励机制的必要性 | 第34-36页 |
| 二、我国金融企业实行股权激励机制的可行性 | 第36-46页 |
| 第三节 我国金融企业股权激励实施的现状 | 第46-50页 |
| 一、银行业 | 第46-48页 |
| 二、保险业 | 第48-49页 |
| 三、证券业 | 第49-50页 |
| 第四节 我国金融企业股权激励制度存在的问题与障碍 | 第50-57页 |
| 一、制度障碍 | 第51页 |
| 二、内部治理障碍 | 第51-53页 |
| 三、外部约束环境障碍 | 第53-54页 |
| 四、法律及相关配套政策障碍 | 第54-57页 |
| 第四章 我国金融企业股权激励制度的完善 | 第57-68页 |
| 第一节 选择合理激励模式，设计科学运行机制 | 第57-60页 |
| 一、选择合理激励模式 | 第57-59页 |
| 二、设计科学运行机制 | 第59-60页 |
| 第二节 完善公司内部治理结构，强化内部约束机制 | 第60-62页 |
| 第三节 建设股权激励推进环境，加强外部约束机制 | 第62-64页 |
| 一、建立有利于金融企业股激励机制推进的人事制度 | 第62-63页 |
| 二、建立科学的绩效考评体系 | 第63页 |
| 三、建立健全的信息披露制度 | 第63-64页 |
| 第四节 完善法律法规，健全相关配套制度 | 第64-68页 |
| 一、完善股权激励相应法律法规 | 第64-65页 |
| 二、健全相关配套制度 | 第65-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第73-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |