| 目录 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题的意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 大学生就业歧视表现的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 大学生就业歧视的成因研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 大学生就业歧视的消除对策研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的基本思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的重点、难点和创新点 | 第15页 |
| 1.5 研究的主要方法 | 第15-17页 |
| 第2章 大学生就业歧视的主要表现及影响 | 第17-31页 |
| 2.1 大学生就业歧视的主要表现 | 第17-26页 |
| 2.1.1 大学生就业中的性别歧视 | 第19-21页 |
| 2.1.2 大学生就业中的经验歧视 | 第21-22页 |
| 2.1.3 大学生就业中的户籍歧视 | 第22-23页 |
| 2.1.4 大学生就业中的教育背景歧视 | 第23-25页 |
| 2.1.5 大学生就业中相互比较造成的择业歧视 | 第25-26页 |
| 2.2 大学生就业歧视的主要影响 | 第26-31页 |
| 2.2.1 大学生就业歧视对大学生自身的影响 | 第27-28页 |
| 2.2.2 大学生就业歧视对家庭的影响 | 第28-29页 |
| 2.2.3 大学生就业歧视对社会的影响 | 第29-31页 |
| 第3章 大学生就业歧视的成因分析 | 第31-40页 |
| 3.1 工作中经验主义的影响 | 第33-35页 |
| 3.2 盲目追求名牌大学等观念影响 | 第35-36页 |
| 3.3 传统户籍制度的影响 | 第36-38页 |
| 3.4 促进大学生就业政策落实不到位 | 第38-40页 |
| 第4章 消除大学生就业歧视的对策 | 第40-52页 |
| 4.1 在全社会树立和宣传男女平等的思想 | 第40-42页 |
| 4.1.1 加强男女平等就业的思想教育 | 第40-41页 |
| 4.1.2 营造男女平等就业的社会环境 | 第41页 |
| 4.1.3 构建促进男女平等就业的机制 | 第41-42页 |
| 4.2 学生自身应该注重技能提升和素质培养 | 第42页 |
| 4.3 积极推进户籍制度改革 | 第42-43页 |
| 4.3.1 破除以户籍为限制的招聘机制 | 第42-43页 |
| 4.3.2 建立大学生异地就业的聘任机制 | 第43页 |
| 4.3.3 构建大学生公平竞争的就业环境 | 第43页 |
| 4.4 倡导重学生能力轻学校品牌的用人原则 | 第43-47页 |
| 4.4.1 消除大学排名等级划分 | 第44-45页 |
| 4.4.2 保证大学生择业的公平性 | 第45-47页 |
| 4.5 加强政府对大学生就业歧视的监管及法律制定 | 第47-50页 |
| 4.5.1 建立和完善促进大学生就业的政策法规 | 第47-48页 |
| 4.5.2 加大政府部门对大学生就业歧视的监管力度 | 第48-50页 |
| 4.5.3 做好大学生就业的立法和司法实践 | 第50页 |
| 4.6 加强新闻媒体对大学生就业工作的正确引导 | 第50-52页 |
| 第5章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |