| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10页 |
| 1.4 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.5 研究的创新与不足 | 第11-12页 |
| 2 激励机制相关理论 | 第12-24页 |
| 2.1 激励和激励机制 | 第12-17页 |
| 2.1.1 激励的含义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 激励机制的含义与内容 | 第13-16页 |
| 2.1.3 激励机制的作用 | 第16-17页 |
| 2.2 激励理论概述 | 第17-23页 |
| 2.2.1 国外激励理论概述 | 第17-21页 |
| 2.2.2 国内激励理论概述 | 第21-23页 |
| 2.3 影响激励效果的因素 | 第23-24页 |
| 3 中小民营企业员工激励机制现状 | 第24-28页 |
| 3.1 中小民营企业的概念及其特点 | 第24-25页 |
| 3.1.1 广义上的民营企业 | 第24页 |
| 3.1.2 狭义上的民营企业 | 第24-25页 |
| 3.2 中小民营企业员工激励机制现状特征 | 第25-26页 |
| 3.3 中小民营企业员工激励机制存在的问题 | 第26-28页 |
| 4 武汉小蜜蜂食品有限公司员工激励机制现状与研究设计 | 第28-36页 |
| 4.1 武汉小蜜蜂食品有限公司简介 | 第28-31页 |
| 4.1.1 人员构成 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员工激励机制现状 | 第29-30页 |
| 4.1.3 员工工作积极性调查 | 第30-31页 |
| 4.2 研究对象及数据来源 | 第31页 |
| 4.3 变量设计 | 第31页 |
| 4.4 模型与研究假设 | 第31-32页 |
| 4.5 数据处理与结果分析 | 第32-36页 |
| 4.5.1 个体因素在员工工作积极性方面上的差异分析 | 第32-34页 |
| 4.5.2 研究结果与讨论 | 第34-36页 |
| 5 中小民营企业构建有效激励机制的相关建议 | 第36-43页 |
| 5.1 建立必要的激励机制 | 第36-37页 |
| 5.2 以薪酬福利等物质因素作为员工激励的核心 | 第37-38页 |
| 5.3 注重良好企业文化的建设 | 第38-39页 |
| 5.4 注重自身素质的提高 | 第39页 |
| 5.5 构建良好的员工培训机制 | 第39-40页 |
| 5.6 正激励与负激励相统一 | 第40-41页 |
| 5.7 建立沟通与反馈机制 | 第41-43页 |
| 6 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录：中小民营企业员工激励机制研究调查问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |