| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-28页 |
| 2.1 组织中的助人行为研究 | 第12-21页 |
| 2.1.1 助人行为概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 助人行为的测量 | 第13-15页 |
| 2.1.3 助人行为的前因变量 | 第15-17页 |
| 2.1.4 助人行为的结果变量 | 第17-19页 |
| 2.1.5 助人行为理论解释 | 第19-21页 |
| 2.2 工作幸福感研究 | 第21-28页 |
| 2.2.1 工作幸福感研究概念及内涵 | 第21-23页 |
| 2.2.2 工作幸福感的测量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 工作幸福感的影响因素 | 第24-28页 |
| 3 问题提出及研究思路 | 第28-30页 |
| 3.1 问题提出 | 第28-29页 |
| 3.1.1 已有研究存在的问题 | 第28页 |
| 3.1.2 本研究研究目标 | 第28-29页 |
| 3.2 结构安排 | 第29-30页 |
| 4 研究一：助人行为结构和测量 | 第30-45页 |
| 4.1 研究目的 | 第30页 |
| 4.2 研究方法 | 第30页 |
| 4.3 研究程序 | 第30-31页 |
| 4.4 研究对象 | 第31页 |
| 4.5 研究结果 | 第31-32页 |
| 4.6 助人行为结构及测量 | 第32-38页 |
| 4.6.1 研究被试 | 第32-33页 |
| 4.6.2 项目分析和克伦巴赫α系数检验 | 第33-34页 |
| 4.6.3 社会称许性效应分析检验 | 第34-35页 |
| 4.6.4 维度的信度分析 | 第35页 |
| 4.6.5 探索性因素分析 | 第35-38页 |
| 4.7 验证性因素分析 | 第38-44页 |
| 4.7.1 研究目的 | 第38页 |
| 4.7.2 研究方法和工具 | 第38-44页 |
| 4.8 小结 | 第44-45页 |
| 5 研究二：助人行为与工作幸福感的关系 | 第45-60页 |
| 5.1 研究目的 | 第45页 |
| 5.2 研究假设 | 第45-49页 |
| 5.2.1 助人行为与工作幸福感 | 第45-46页 |
| 5.2.2 心理意义的中介机制 | 第46-47页 |
| 5.2.3 正念的调节作用 | 第47-49页 |
| 5.3 研究方法 | 第49-51页 |
| 5.3.1 研究被试 | 第49-50页 |
| 5.3.2 控制变量 | 第50页 |
| 5.3.3 研究工具 | 第50-51页 |
| 5.4 数据分析 | 第51页 |
| 5.5 数据分析结果 | 第51-58页 |
| 5.5.1 研究变量的效度检验 | 第51-52页 |
| 5.5.2 共同方法偏差检验和数据群聚效应检验 | 第52-54页 |
| 5.5.3 研究变量的描述性统计分析 | 第54页 |
| 5.5.4 助人行为与工作幸福感关系检验 | 第54-55页 |
| 5.5.5 心理意义对助人行为和工作幸福感关系的中介作用检验 | 第55-57页 |
| 5.5.6 正念对自发性助人行为和心理意义的调节效应分析 | 第57-58页 |
| 5.5.7 有调节的中介作用检验 | 第58页 |
| 5.6 小结 | 第58-60页 |
| 6 总讨论 | 第60-65页 |
| 6.1 结果讨论 | 第60-63页 |
| 6.1.1 研究一：助人行为结构和测量 | 第60-61页 |
| 6.1.2 研究二：助人行为与工作幸福感 | 第61-63页 |
| 6.2 研究意义 | 第63-64页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第63页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第63-64页 |
| 6.3 不足与未来研究展望 | 第64-65页 |
| 6.3.1 不足 | 第64页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 7 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著和论文 | 第70-71页 |
| 附录 1 半结构化访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |