中国企业文化的“人情味”--对《福耀人》的内容分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| Contents | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 企业文化 | 第13-15页 |
| 2.2 企业文化的功能 | 第15-18页 |
| 2.3 对企业文化的研究方法 | 第18-21页 |
| 2.4 中国企业文化研究 | 第21-23页 |
| 2.5 研究问题 | 第23-24页 |
| 第三章 研究方法 | 第24-31页 |
| 3.1 选择《福耀人》的原因 | 第24-26页 |
| 3.2 样本选择与分析单位 | 第26-27页 |
| 3.3 类目建构及编码 | 第27-29页 |
| 3.4 信度检验及数据处理 | 第29-31页 |
| 第四章 研究发现 | 第31-42页 |
| 4.1 《福耀人》企业文化整体呈现情况 | 第31-32页 |
| 4.2 《福耀人》企业文化之价值观 | 第32-37页 |
| 4.3 《福耀人》企业文化之英雄榜样 | 第37-39页 |
| 4.4 《福耀人》企业文化之仪式和活动 | 第39-40页 |
| 4.5 《福耀人》企业文化之文化网络 | 第40-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-52页 |
| 5.1 明确的企业价值追求 | 第42-44页 |
| 5.2 以人为本凸显“人情味” | 第44-46页 |
| 5.3 创始人“家长式”影响力 | 第46-48页 |
| 5.4 聪明地利用传统节日维系情感 | 第48-50页 |
| 5.5 有待开发的企业文化网络 | 第50-51页 |
| 5.6 功利性的企业文化初级阶段 | 第51-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-55页 |
| 6.1 《福耀人》民营企业文化 | 第52-53页 |
| 6.2 中国企业对西方企业文化理论的发展与不足 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限及未来研究建议 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录：编码表 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第63页 |
