| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 选题的背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状述评 | 第9-11页 |
| 第三节 研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第12-14页 |
| 第一章 研究的相关概念及现状考察 | 第14-26页 |
| 第一节 人情社会、契约型社会的内涵 | 第14-16页 |
| 第二节 行政伦理冲突内涵 | 第16-17页 |
| 第三节 基层公务员的界定 | 第17-18页 |
| 第四节 研究的理论依据 | 第18-19页 |
| 第五节 基层公务员行政伦理冲突的现状考察——以Y市,C镇和X镇为例 | 第19-26页 |
| 第二章 人情社会背景下基层公务员行政伦理冲突的表现 | 第26-34页 |
| 第一节 科层组织导致的权威冲突 | 第26-27页 |
| 第二节 多角色担当导致的角色冲突 | 第27-29页 |
| 第三节 处理公共利益和私人利益导致的利益冲突 | 第29-31页 |
| 第四节 价值多元化导致的价值冲突 | 第31-32页 |
| 第五节 人情圈子导致的权力再生产 | 第32-34页 |
| 第三章 人情社会背景下基层公务员行政伦理冲突的成因 | 第34-44页 |
| 第一节 人情文化和“官本位”思想的影响 | 第34-36页 |
| 第二节 人情可转化为经济上的利益和互惠 | 第36-37页 |
| 第三节 体制机制不完善给人情操作留下空间 | 第37-40页 |
| 第四节 基层公务员公共行政伦理自主性的缺失 | 第40-44页 |
| 第四章 人情社会背景下基层公务员行政伦理冲突的治理对策 | 第44-54页 |
| 第一节 构建契约型社会,为基层公务员规避行政伦理冲突营造良好外部社会环境 | 第44-46页 |
| 第二节 深化政府治理改革,为基层公务员规避行政伦理冲突提供制度保障 | 第46-48页 |
| 第三节 提高基层公务员待遇,为基层公务员规避行政伦理冲突提供物质保障 | 第48-49页 |
| 第四节 加强基层公务员行政伦理教育,为基层公务员正确用权提供思想保障 | 第49-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-56页 |
| 附录人情社会背景下基层公务员的行政伦理冲突及治理的调查问卷 | 第56-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 索引 | 第66-68页 |
| 个人简历 | 第68-72页 |
