基于组织认同的企业软实力培育研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 企业软实力 | 第8-9页 |
| 1.2.2 组织认同理论 | 第9-10页 |
| 1.3 本文研究的思路及内容 | 第10-12页 |
| 1.4 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.4.1 理论价值 | 第12页 |
| 1.4.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 2 组织认同的相关理论 | 第13-17页 |
| 2.1 组织认同的概念界定 | 第13页 |
| 2.2 内部利益相关者组织认同的影响因素分析 | 第13-15页 |
| 2.2.1 个人因素 | 第14页 |
| 2.2.2 组织因素 | 第14页 |
| 2.2.3 环境因素 | 第14-15页 |
| 2.3 消费者认同的影响因素分析 | 第15-17页 |
| 2.3.1 企业结构化的外部形象 | 第15-16页 |
| 2.3.2 消费者经验 | 第16页 |
| 2.3.3 企业特征感知和销售人员的特征感知 | 第16-17页 |
| 3 基于组织认同的企业软实力的内容 | 第17-20页 |
| 3.1 企业软实力的内涵 | 第17页 |
| 3.2 基于组织认同的企业软实力的构成分析 | 第17-18页 |
| 3.3 基于组织认同的企业软实力模型构建 | 第18-20页 |
| 4 基于组织认同的企业软实力培育的对策 | 第20-23页 |
| 4.1 增强企业对软实力的重视度 | 第20页 |
| 4.2 加强企业文化建设以提升企业吸引力 | 第20-21页 |
| 4.3 加强企业声誉建设提升企业形象 | 第21页 |
| 4.4 注重企业品牌建设来加强企业知名度 | 第21-22页 |
| 4.5 积极履行企业社会责任 | 第22-23页 |
| 结论 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
