| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的创新点 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 CEO薪酬激励的理论研究 | 第11-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第11-14页 |
| 2.1.2 其他理论 | 第14-16页 |
| 2.2 CEO薪酬决定的“幸运”因素研究 | 第16-20页 |
| 2.2.1 CEO薪酬“幸运”支付现象的存在性 | 第16-17页 |
| 2.2.2 CEO薪酬“幸运”支付现象的原因探究 | 第17-19页 |
| 2.2.3 我国对CEO薪酬“幸运”支付现象的研究评述 | 第19-20页 |
| 2.3 其他CEO薪酬决定因素的实证研究 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 研究基础与研究假设 | 第23-25页 |
| 3.1 CEO薪酬与“幸运”业绩 | 第23-24页 |
| 3.2 企业性质与CEO薪酬“幸运”支付 | 第24-25页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第25-28页 |
| 4.1 模型设计 | 第25页 |
| 4.2 变量设计 | 第25-28页 |
| 第五章 以火电行业为例的实证分析 | 第28-32页 |
| 5.1 样本选择 | 第28-30页 |
| 5.2 实证结果讨论 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第六章 CEO薪酬“幸运支付”实证分析 | 第32-44页 |
| 6.1 样本选择与描述 | 第32-37页 |
| 6.1.1 样本选取和数据来源 | 第32-33页 |
| 6.1.2 描述性统计 | 第33-35页 |
| 6.1.3 相关性分析 | 第35-37页 |
| 6.2 实证结果讨论 | 第37-42页 |
| 6.2.1 全样本固定效应回归 | 第37-39页 |
| 6.2.2 国有企业与非国有企业对照组回归 | 第39-42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 第七章 全文总结 | 第44-46页 |
| 7.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 7.2 研究局限与研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |