对我国劳动争议裁审模式的思考
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、劳动争议及其处理模式 | 第10-17页 |
| （一）劳动争议概述 | 第10-13页 |
| 1.劳动争议含义 | 第10页 |
| 2.劳动争议的性质与特征 | 第10-12页 |
| 3.劳动争议类型 | 第12-13页 |
| （二）我国的劳动争议处理模式 | 第13-17页 |
| 1.我国劳动争议处理模式的立法沿革 | 第13-15页 |
| 2.现行的劳动争议裁审模式 | 第15-17页 |
| 二、我国劳动争议裁审模式存在的弊端 | 第17-23页 |
| （一）仲裁自身存在的问题 | 第17-19页 |
| 1.仲裁前置违背仲裁自愿精神 | 第17-18页 |
| 2.仲裁中“三方原则”虚置 | 第18页 |
| 3.仲裁程序缺乏权威性 | 第18-19页 |
| （二）劳动争议诉讼的问题 | 第19-20页 |
| （三）劳动争议诉讼与仲裁的衔接问题 | 第20-23页 |
| 1.对案件进行重复审理 | 第20-21页 |
| 2.案件审理方面存在差异 | 第21页 |
| 3.仲裁机构与法院沟通不畅 | 第21-23页 |
| 三、国外劳动争议处理模式及对我国的启示 | 第23-30页 |
| （一）法国的劳动争议处理模式 | 第23-24页 |
| （二）美国的劳动争议处理模式 | 第24-25页 |
| （三）德国的劳动争议处理模式 | 第25-27页 |
| （四）英国的劳动争议处理模式 | 第27-28页 |
| （五）国外劳动争议处理模式对我国的启示 | 第28-30页 |
| 四、对完善我国劳动争议裁审模式的思考 | 第30-40页 |
| （一）学界对于劳动争议裁审模式的探索 | 第30-33页 |
| 1.单轨制争议处理模式 | 第30-32页 |
| 2.双轨制争议处理模式 | 第32-33页 |
| （二）劳动争议处理的原则 | 第33-35页 |
| 1.坚持“效率与公平并重”原则 | 第34页 |
| 2.坚持分类处理原则 | 第34-35页 |
| 3.尊重当事人的程序选择权原则 | 第35页 |
| （三）改革劳动争议裁审模式的具体建议 | 第35-40页 |
| 1.建立“裁审分离，各自终局”的争议处理模式 | 第35-36页 |
| 2.劳动争议仲裁制度的改革 | 第36-37页 |
| 3.劳动争议审判制度的改革 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
