| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-22页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 1.3.3 国内外相关研究现状述评 | 第21-22页 |
| 1.4 研究思路 | 第22页 |
| 1.5 研究方法 | 第22-24页 |
| 2 人才供应链管理及企业绩效的相关理论基础 | 第24-32页 |
| 2.1 供应链管理相关理论基础 | 第24-26页 |
| 2.1.1 供应链管理模型 | 第24-25页 |
| 2.1.2 JIT理论 | 第25-26页 |
| 2.2 人力资源管理相关理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 资源基础理论 | 第27-28页 |
| 2.3 人才供应链管理理论 | 第28-30页 |
| 2.4 人力资源管理与组织绩效关系的模式 | 第30-32页 |
| 2.4.1 普遍模式 | 第30-31页 |
| 2.4.2 权变模式 | 第31-32页 |
| 3 人才供应链管理对企业绩效影响的研究设计 | 第32-39页 |
| 3.1 实证模型的选择 | 第32-33页 |
| 3.2 人才供应链管理各环节对企业绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.2.1 人才规划对企业绩效的影响 | 第33页 |
| 3.2.2 人才盘点对企业绩效的影响 | 第33页 |
| 3.2.3 人才补给对企业绩效的影响 | 第33页 |
| 3.2.4 人才培养对企业绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.3 指标选取 | 第34-35页 |
| 3.3.1 自变量选取 | 第34-35页 |
| 3.3.2 因变量选取 | 第35页 |
| 3.4 问卷设计 | 第35-36页 |
| 3.5 样本和数据来源 | 第36-37页 |
| 3.6 各量表信度和效度检验 | 第37-39页 |
| 4 实证检验与结果分析 | 第39-49页 |
| 4.1 因子分析 | 第39-42页 |
| 4.1.1 因子提取 | 第39-40页 |
| 4.1.2 因子命名解释 | 第40-42页 |
| 4.2 回归分析讨论 | 第42-49页 |
| 4.2.1 人才规划与企业绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.2.2 人才盘点与企业绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 人才补给与企业绩效的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.2.4 人才培养与企业绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.2.5 人才供应链管理各环节对企业绩效影响比较分析 | 第47页 |
| 4.2.6 人才供应链管理四个环节总体对企业绩效影响分析 | 第47-49页 |
| 5 研究结论和展望 | 第49-54页 |
| 5.1 论文研究的结论 | 第49-50页 |
| 5.2 实施人才供应链管理促进组织绩效的对策 | 第50-52页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第52-53页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1: 调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录2: 攻读硕士期间发表论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |