文山州卫生学校人力资源规划研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第11-26页 |
| 一、问题提出及研究意义 | 第11-13页 |
| (一) 问题提出 | 第11-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-23页 |
| (一) 国外理论研究及实践经验 | 第13-18页 |
| (二) 国内理论研究及实践探索 | 第18-23页 |
| (三) 国内外研究述评 | 第23页 |
| 三、研究对象、思路与方法 | 第23-26页 |
| (一) 研究对象 | 第23-24页 |
| (二) 研究思路 | 第24页 |
| (三) 研究方法 | 第24-25页 |
| (四) 技术路线 | 第25-26页 |
| 第一章 核心概念及理论 | 第26-32页 |
| 第一节 核心概念 | 第26-28页 |
| 一、人力资源 | 第26-27页 |
| 二、人力资源规划 | 第27-28页 |
| 三、文山州卫生学校人力资源规划 | 第28页 |
| 第二节 理论依据 | 第28-32页 |
| 一、双因素激励理论 | 第28-29页 |
| 二、人力资源规划理论 | 第29-32页 |
| 第二章 文山州卫生学校人力资源现状 | 第32-49页 |
| 第一节 文山州卫生学校概况 | 第32-33页 |
| 一、文山州卫生学校概况 | 第32页 |
| 二、文山州卫生学校发展规划 | 第32-33页 |
| 第二节 文山州卫生学校人力资源环境分析 | 第33-39页 |
| 一、人力资源外部环境分析 | 第33-38页 |
| 二、人力资源内部环境分析 | 第38-39页 |
| 第三节 文山州卫生学校人力资源队伍分析 | 第39-44页 |
| 一、人力资源数量分析 | 第39-40页 |
| 二、人力资源素质分析 | 第40-41页 |
| 三、人力资源结构分析 | 第41-44页 |
| 第四节 文山州卫生学校人力资源管理工作分析 | 第44-49页 |
| 一、人力资源管理人员素质分析 | 第44-45页 |
| 二、人力资源管理内容分析 | 第45-47页 |
| 三、人力资源工作效果评价 | 第47-49页 |
| 第三章 文山州卫生学校人力资源存在的问题 | 第49-62页 |
| 第一节 人力资源环境问题 | 第49-54页 |
| 一、文山州经济欠发达 | 第49-50页 |
| 二、文山州教育发展水平较低 | 第50页 |
| 三、文山州医疗发展水平滞后 | 第50-52页 |
| 四、文山州卫生学校在同行业内竞争力不足 | 第52页 |
| 五、学校对人力资源管理工作重视程度不够 | 第52-54页 |
| 第二节 人力资源队伍问题 | 第54-56页 |
| 一、专任教师数目严重不足 | 第54页 |
| 二、专任教师配置不合理 | 第54-55页 |
| 三、教师队伍总体素质偏低 | 第55-56页 |
| 第三节 人力资源管理工作问题 | 第56-62页 |
| 一、缺乏系统的人力资源规划 | 第56-58页 |
| 二、人才招聘效果欠佳 | 第58页 |
| 三、人力资源开发力度不够 | 第58-60页 |
| 四、教师评价体系不健全,激励效果欠佳 | 第60-61页 |
| 五、员工沟通机制不完善 | 第61-62页 |
| 第四章 文山州卫生学校人力资源规划 | 第62-82页 |
| 第一节 文山州卫生学校人力资源规划的目标 | 第62-64页 |
| 一、文山州卫生学校总体发展战略目标 | 第62-63页 |
| 二、文山州卫生学校人力资源战略目标 | 第63-64页 |
| 第二节 文山州卫生学校人力资源发展预测 | 第64-72页 |
| 一、人力资源需求预测 | 第64-66页 |
| 二、人力资源供给预测 | 第66-71页 |
| 三、人力资源供需平衡分析 | 第71-72页 |
| 第三节 文山州卫生学校人力资源规划 | 第72-78页 |
| 一、人力资源规划目标 | 第72-73页 |
| 二、人力资源分项规划 | 第73-78页 |
| 第四节 文山州卫生学校人力资源规划的实施 | 第78-82页 |
| 一、人力资源规划实施的保障 | 第78-80页 |
| 二、人力资源规划的控制与修订 | 第80-82页 |
| 小结 | 第82-85页 |
| 一、研究的结论与创新 | 第82-83页 |
| 二、研究的限制与不足 | 第83页 |
| 三、研究的前瞻与方向 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
