| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目标与内容 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 定性研究 | 第18页 |
| 1.3.2 定量研究 | 第18页 |
| 1.4 研究思路与技术路线 | 第18-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1.1 高层梯队理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 动态能力理论 | 第22-24页 |
| 2.2 团队氛围 | 第24-27页 |
| 2.2.1 团队氛围概念界定 | 第24-25页 |
| 2.2.2 团队氛围维度测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 团队氛围与团队绩效关系 | 第26-27页 |
| 2.3 战略柔性 | 第27-31页 |
| 2.3.1 战略柔性概念界定 | 第27-29页 |
| 2.3.2 战略柔性的构成 | 第29-30页 |
| 2.3.3 战略柔性与企业绩效关系 | 第30-31页 |
| 2.4 环境动态性 | 第31-32页 |
| 2.4.1 环境动态性概念界定 | 第31页 |
| 2.4.2 环境动态性的构成 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究假设与设计 | 第33-51页 |
| 3.1 研究框架 | 第33-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-42页 |
| 3.2.1 TMT团队氛围与企业绩效的关系 | 第34-35页 |
| 3.2.2 TMT团队氛围与战略柔性的关系 | 第35-37页 |
| 3.2.3 战略柔性与企业绩效的关系 | 第37-39页 |
| 3.2.4 战略柔性的中介作用 | 第39-40页 |
| 3.2.5 环境动态性的调节作用 | 第40-42页 |
| 3.3 研究变量测量 | 第42-45页 |
| 3.3.1 TMT团队氛围的测量 | 第42-43页 |
| 3.3.2 战略柔性的测量 | 第43-44页 |
| 3.3.3 企业绩效的测量 | 第44页 |
| 3.3.4 环境动态性的测量 | 第44页 |
| 3.3.5 控制变量的测量 | 第44-45页 |
| 3.4 预测试分析 | 第45-49页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第45-46页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第46-49页 |
| 3.5 样本选择与问卷发放及回收 | 第49-50页 |
| 3.5.1 样本选择 | 第49页 |
| 3.5.2 问卷发放及回收 | 第49-50页 |
| 3.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第51-71页 |
| 4.1 样本基本特征分析 | 第51-53页 |
| 4.1.1 样本企业基本特征分析 | 第51-52页 |
| 4.1.2 问卷填写人基本特征分析 | 第52-53页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第53-58页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第53-55页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第55-58页 |
| 4.3 描述性统计与相关分析 | 第58-60页 |
| 4.4 回归分析 | 第60-64页 |
| 4.4.1 TMT团队氛围与企业绩效假设检验 | 第60-61页 |
| 4.4.2 TMT团队氛围与战略柔性假设检验 | 第61-62页 |
| 4.4.3 战略柔性与企业绩效假设检验 | 第62页 |
| 4.4.4 战略柔性的中介作用检验 | 第62-64页 |
| 4.5 调节效应分析 | 第64-69页 |
| 4.5.1 环境动态性对团队氛围与战略柔性的调节作用 | 第64-66页 |
| 4.5.2 环境动态性对战略柔性与企业绩效的调节作用 | 第66-68页 |
| 4.5.3 环境动态性的有调节的中介作用检验 | 第68-69页 |
| 4.6 本章小结 | 第69-71页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第71-81页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第71-72页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第72-77页 |
| 5.2.1 TMT团队氛围与企业绩效的关系 | 第72页 |
| 5.2.2 TMT团队氛围与战略柔性的关系 | 第72-74页 |
| 5.2.3 战略柔性与企业绩效的关系 | 第74页 |
| 5.2.4 战略柔性的中介作用 | 第74-75页 |
| 5.2.5 环境动态性的调节作用 | 第75-77页 |
| 5.3 研究实践管理启示 | 第77-79页 |
| 5.3.1 营造良好氛围用相互信任驱动公开表达 | 第77-78页 |
| 5.3.2 增强战略柔性谨慎资源陷阱 | 第78-79页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第79-80页 |
| 5.5 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 附件 | 第100页 |