人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.3 本文研究内容与组织结构 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 组织结构 | 第12-13页 |
| 第二章 相关技术 | 第13-18页 |
| 2.1 J2EE技术 | 第13页 |
| 2.2 MVC模式构架 | 第13-14页 |
| 2.3 SQL Server数据库技术 | 第14-15页 |
| 2.4 UML语言 | 第15-16页 |
| 2.5 B/S结构 | 第16-17页 |
| 2.6 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第18-26页 |
| 3.1 系统业务流程分析 | 第18-19页 |
| 3.2 系统功能性需求分析 | 第19-24页 |
| 3.2.1 档案管理功能需求 | 第19-20页 |
| 3.2.2 合同管理功能需求 | 第20页 |
| 3.2.3 绩效管理功能需求 | 第20-21页 |
| 3.2.4 培训管理功能需求 | 第21-22页 |
| 3.2.5 统计报表功能需求 | 第22-23页 |
| 3.2.6 系统管理功能需求 | 第23-24页 |
| 3.3 系统非功能性需求分析 | 第24-25页 |
| 3.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 系统设计 | 第26-43页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第26-28页 |
| 4.1.1 系统体系结构设计 | 第26-27页 |
| 4.1.2 系统网络结构设计 | 第27-28页 |
| 4.2 系统功能详细设计 | 第28-38页 |
| 4.2.1 档案管理功能设计 | 第28-30页 |
| 4.2.2 合同管理功能设计 | 第30-32页 |
| 4.2.3 绩效管理功能设计 | 第32-33页 |
| 4.2.4 培训管理功能设计 | 第33-35页 |
| 4.2.5 统计报表功能设计 | 第35-36页 |
| 4.2.6 系统管理功能设计 | 第36-38页 |
| 4.3 系统数据库的设计 | 第38-42页 |
| 4.3.1 数据库E-R模型设计 | 第38-39页 |
| 4.3.2 数据信息表设计 | 第39-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 系统实现 | 第43-55页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第43页 |
| 5.2 档案管理功能的实现 | 第43-45页 |
| 5.3 合同管理功能的实现 | 第45-47页 |
| 5.4 绩效核算功能实现 | 第47-48页 |
| 5.5 培训管理功能实现 | 第48-50页 |
| 5.6 统计报表功能实现 | 第50-52页 |
| 5.7 系统管理功能实现 | 第52-54页 |
| 5.8 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 系统测试 | 第55-60页 |
| 6.1 功能测试 | 第55-58页 |
| 6.2 系统性能测试 | 第58页 |
| 6.3 测试结果 | 第58-59页 |
| 6.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第七章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
