| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-25页 |
| 1.2.1 激励机制的定义、内涵及基本理论 | 第15-23页 |
| 1.2.2 国内外研究动态 | 第23-25页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第25页 |
| 1.3 论文思路和研究方法 | 第25-27页 |
| 1.3.1 论文思路 | 第25页 |
| 1.3.2 论文研究方法与框架 | 第25-27页 |
| 第2章 衡阳有线中高层管理人员激励现状分析 | 第27-38页 |
| 2.1 公司基本情况 | 第27-29页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第27页 |
| 2.1.2 公司文化与战略 | 第27-28页 |
| 2.1.3 公司组织结构 | 第28页 |
| 2.1.4 公司人力资源状况 | 第28-29页 |
| 2.2 公司中高层管理人员激励现状分析 | 第29-38页 |
| 2.2.1 中高层管理人员激励现状和特点 | 第29-35页 |
| 2.2.2 目前激励存在的问题与原因分析 | 第35-38页 |
| 第3章 衡阳有线中高层管理人员激励机制的设计 | 第38-58页 |
| 3.1 设计目标 | 第38页 |
| 3.2 设计原则 | 第38-40页 |
| 3.2.1 公平公正原则 | 第38-39页 |
| 3.2.2 物质激励与非物质激励相结合原则 | 第39页 |
| 3.2.3 正激励与负激励相结合原则 | 第39-40页 |
| 3.2.4 激励要因人而异 | 第40页 |
| 3.3 设计思路 | 第40-46页 |
| 3.3.1 中高层管理人员激励因素与激励方式 | 第40-44页 |
| 3.3.2 衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制设计思路 | 第44-46页 |
| 3.4 方案设计 | 第46-53页 |
| 3.4.1 物质激励方案设计 | 第46-50页 |
| 3.4.2 非物质激励方案设计 | 第50-53页 |
| 3.5 激励方案的配套措施——约束机制 | 第53-58页 |
| 3.5.1 改善公司治理水平 | 第53-54页 |
| 3.5.2 建立风险机制 | 第54-55页 |
| 3.5.3 建立淘汰退出机制 | 第55-58页 |
| 第4章 公司中高层管理人员激励机制的实施与推进 | 第58-65页 |
| 4.1 战略思想和实施原则 | 第58页 |
| 4.1.1 战略思想 | 第58页 |
| 4.1.2 实施原则 | 第58页 |
| 4.2 实施的推进步骤 | 第58-60页 |
| 4.2.1 前期工作 | 第59页 |
| 4.2.2 实施阶段 | 第59-60页 |
| 4.2.3 评估阶段 | 第60页 |
| 4.3 实施的保障措施 | 第60-62页 |
| 4.3.1 制度层面保障 | 第60-61页 |
| 4.3.2 手段方式保障 | 第61页 |
| 4.3.3 时机力度保障 | 第61-62页 |
| 4.3.4 环境层面保障 | 第62页 |
| 4.4 机制实施可能出现的问题的相关说明及备用解决方案 | 第62-65页 |
| 4.4.1 机制实施可能出现的问题的相关说明 | 第62-63页 |
| 4.4.2 机制实施可能出现的问题的备用解决方案 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录A 衡阳有线网络公司经营效益目标责任指标 | 第70-71页 |
| 附录B 衡阳有线网络公司业务管理目标责任指标 | 第71-72页 |
| 附录C 衡阳有线网络公司中高层管理人员薪酬与绩效调查问卷 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
