| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 论文研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 | 第15页 |
| 1.3 研究目的和研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 企业高管 | 第19页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第19页 |
| 2.1.3 高管薪酬激励的有效性 | 第19-20页 |
| 2.1.4 企业绩效评价 | 第20-21页 |
| 2.2 理论借鉴 | 第21-24页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.4 社会比较理论 | 第22-23页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第23-24页 |
| 第3章 五粮液公司高管薪酬现状及存在的问题 | 第24-30页 |
| 3.1 五粮液公司简介 | 第24-25页 |
| 3.2 五粮液公司高管薪酬激励现状 | 第25-30页 |
| 3.2.1 五粮液公司高管持股的发展历程 | 第25-26页 |
| 3.2.2 五粮液公司高管货币薪酬激励的发展历程 | 第26-27页 |
| 3.2.3 五粮液公司高管薪酬激励存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.2.3.1 五粮液公司高管货币薪酬激励存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.2.3.2 五粮液公司股权激励存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 基于绩效视角的五粮液高管薪酬激励有效性研究设计 | 第30-35页 |
| 4.1 研究分析与假设 | 第30页 |
| 4.2 研究模型构建 | 第30-35页 |
| 4.2.1 指标选择和变量设计 | 第30-33页 |
| 4.2.2 研究模型构建 | 第33-34页 |
| 4.2.3 数据来源与样本选择 | 第34-35页 |
| 第5章 五粮液高管薪酬激励的有效性检验 | 第35-40页 |
| 5.1 对样本描述性统计分析 | 第35页 |
| 5.2 对样本数据的相关性和回归分析 | 第35-39页 |
| 5.3 实证结论 | 第39-40页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第40-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 基于绩效视角的五粮液公司高管薪酬激励的建议 | 第40-42页 |
| 6.2.1 引入基于EVA的企业高管货币薪酬激励模式 | 第40页 |
| 6.2.2 优化高管薪酬结构 | 第40-41页 |
| 6.2.3 建立股权激励机制 | 第41-42页 |
| 6.2.4 建立科学的业绩评价指标体系 | 第42页 |
| 6.3 研究不足及研究展望 | 第42-45页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第42-43页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48-56页 |
