H公司农电企业社保管理问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 三、研究的思路和内容 | 第13-14页 |
| 四、研究的方法 | 第14-15页 |
| 第一章 理论基础 | 第15-27页 |
| 第一节 社会保险概述 | 第15-16页 |
| 一、社会保险的定义 | 第15页 |
| 二、社会保险的主要特征 | 第15-16页 |
| 三、社会保险的基本原则 | 第16页 |
| 第二节 社会保险管理概述 | 第16-19页 |
| 一、社会保险管理的原则 | 第16-17页 |
| 二、社会保险管理的主要内容 | 第17-18页 |
| 三、社会保险管理的主要模式 | 第18-19页 |
| 第三节 HR相关理论 | 第19-26页 |
| 一、岗位分析与业务流程 | 第19-21页 |
| 二、绩效管理与考核 | 第21-25页 |
| 三、培训计划与实施 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 H公司农电企业社保管理现状 | 第27-33页 |
| 第一节 H公司农电企业基本情况 | 第27-28页 |
| 一、H公司农电企业概况 | 第27页 |
| 二、H公司农电企业人力资源概况 | 第27-28页 |
| 第二节 H公司农电企业社保管理现状 | 第28-32页 |
| 一、社保管理政策执行情况 | 第28-29页 |
| 二、社保管理制度建设情况 | 第29页 |
| 三、社保管理岗位设置情况 | 第29-30页 |
| 四、社保管理决算报表情况 | 第30-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 H公司农电企业社保管理存在的问题与分析 | 第33-43页 |
| 第一节 农电企业社保管理存在的问题 | 第33-35页 |
| 一、社保政策执行不统一 | 第33-34页 |
| 二、社保管理制度不健全 | 第34页 |
| 三、社保岗位设置不规范 | 第34-35页 |
| 四、社保服务意识不到位 | 第35页 |
| 第二节 农电企业社会保险管理存在问题的原因分析 | 第35-42页 |
| 一、内部因素分析 | 第36-40页 |
| 二、外部因素分析 | 第40-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 H公司农电企业社保管理改进对策 | 第43-58页 |
| 第一节 升级代管农电企业管理模式 | 第43-47页 |
| 一、进一步加强和规范代管农电企业管理 | 第43-44页 |
| 二、制定代管农电企业管理提升工程实施方案 | 第44-45页 |
| 三、提出代管农电企业社会保险管理指导意见 | 第45-47页 |
| 第二节 完善H公司农电企业社保管理制度 | 第47-49页 |
| 一、坚持“以人为本”理念 | 第47页 |
| 二、建立绩效考核制度 | 第47-48页 |
| 三、完善社保资金管控制度 | 第48页 |
| 四、健全社保监督制度 | 第48-49页 |
| 第三节 规范H公司农电企业社保岗位设置 | 第49-53页 |
| 一、完善社保管理机构设置 | 第49页 |
| 二、进行社保管理岗位分析 | 第49-50页 |
| 三、明确社保岗位胜任条件 | 第50-52页 |
| 四、界定社保管理岗位职责 | 第52-53页 |
| 第四节 加强H公司农电企业社保业务培训 | 第53-56页 |
| 一、加强对社保培训的重视 | 第53-54页 |
| 二、健全培训考核与激励制度 | 第54页 |
| 三、完善培训内容 | 第54-55页 |
| 四、灵活确定培训方法 | 第55-56页 |
| 第五节 加强H公司农电企业信息化建设和系统化管理 | 第56-57页 |
| 一、强化信息安全管控 | 第56-57页 |
| 二、推广社保综合管理信息系统的应用 | 第57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第64页 |
