| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 公务员人事争议概念及其特征 | 第10-14页 |
| 一、几个基本概念 | 第10-11页 |
| 二、公务员人事争议的基本特征 | 第11-14页 |
| 第二章 公务员与国家机关之间的法律关系 | 第14-22页 |
| 一、研究公务员与国家机关之间的法律关系的意义 | 第14-15页 |
| 二、各国国家机关与公务员之间的法律关系类型分析 | 第15-18页 |
| 三、我国国家机关与公务员之间的法律关系 | 第18-22页 |
| 第三章 公务员人事争议的解决途径 | 第22-27页 |
| 一、外国司法实践之比较 | 第22-24页 |
| 二、我国公务员人事争议解决途径之演变及现状分析 | 第24-27页 |
| 第四章 公务员人事争议不可诉正在接受现代法治的挑战 | 第27-34页 |
| 一、国际视角 | 第27-30页 |
| 二、国内视角 | 第30-34页 |
| 第五章 对公务员人事争议进行有选择的司法救济之设计 | 第34-40页 |
| 一、引起公务员人事争议的国家机关行为再分析 | 第34-36页 |
| 二、对公务员人事争议的司法救济范围之选择 | 第36-37页 |
| 三、表述司法救济范围的基本模式——抽象概括+列举排除 | 第37-38页 |
| 四、救济途径的多轨制探索 | 第38-40页 |
| 第六章 司法权力在公务员人事争议纠纷中的效力扩张 | 第40-46页 |
| 一、受理与管辖 | 第40-44页 |
| 二、证据规则、审理、裁判及执行 | 第44-46页 |
| 结语: 对公务员人事争议的深度撞击 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
