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国有企业干部廉政审计体检制度研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 导论第8-21页
    1.1 研究背景和意义第8-10页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 文献综述第10-18页
        1.2.1 廉政风险防控研究现状第10-14页
        1.2.2 廉政审计制度的研究现状第14-16页
            1.2.2.1 廉政审计的相关理论研究第14-15页
            1.2.2.2 廉政体检制度在实务界的研究第15-16页
        1.2.3 国外研究现状第16-17页
        1.2.4 研究现状评价第17-18页
    1.3 研究思路、方法和创新点第18-21页
        1.3.1 研究基本思路第18-20页
        1.3.2 研究方法第20页
        1.3.3 研究创新点第20-21页
2 国有企业廉政建设概况第21-30页
    2.1 国有企业廉政风险现状第21-23页
        2.1.1 国有企业廉政风险的特点第21-22页
        2.1.2 国有企业廉政风险的类型第22-23页
    2.2 国有企业廉政风险原因分析第23-25页
        2.2.1 岗位原因第23页
        2.2.2 领导干部自身原因第23-24页
        2.2.3 制度原因第24-25页
    2.3 国有企业廉政风险防控推动廉政审计第25页
    2.4 国有企业廉政风险防控呼唤“廉政体检”制度第25-30页
        2.4.1 国有企业开展廉政风险防控工作现状第25-27页
            2.4.1.1 国有企业廉政风险防控成效第26页
            2.4.1.2 国有企业廉政风险防控存在的问题第26-27页
        2.4.2 廉政风险防控机制创新孵化“廉政体检”制度第27-28页
            2.4.2.1 宁波的干部“廉政体检”制度第27-28页
            2.4.2.2 广东省的“三位一体”干部“廉政体检”制度第28页
            2.4.2.3 江苏检察院的“廉政体检日”活动第28页
        2.4.3 领导干部“廉政体检”制度总结第28-30页
3 “廉政体检”溯源——“健康体检”的管理学分析第30-35页
    3.1 “健康体检”指标构建原理及其对健康的效应第30-31页
    3.2 健康危险因素的评价第31-32页
    3.3 “健康体检”信息评估体系与服务管理流程介绍第32-33页
        3.3.1 “健康体检”信息评估体系研究第32页
        3.3.2 “健康体检”服务管理流程研究第32-33页
    3.4 “健康体检”思想与国有企业干部“廉政体检”的对接第33-35页
4 国有企业干部“廉政审计体检”制度的构建第35-59页
    4.1 国有企业干部“廉政审计体检”指标的预建第35-50页
        4.1.1 关于国有企业干部的诠释第35-36页
        4.1.2 国有企业干部“廉政审计体检”指标的预选第36-42页
        4.1.3 国有企业干部“廉政审计体检”指标权重的确定第42-50页
            4.1.3.1 层次分析法简介第42-44页
            4.1.3.2 权重计算第44-50页
    4.2 国有企业干部“廉政审计常规体检”制度的建立第50-56页
        4.2.1 “廉政审计常规体检”指标体系的构建第50-53页
        4.2.2 “廉政审计常规体检”结果的评估第53-54页
        4.2.3 “廉政审计体检制度”五色预警的“医治”方案第54-55页
        4.2.4 “廉政审计常规体检”的实施第55-56页
    4.3 国有企业干部“廉政审计专项体检”制度的构造第56-59页
        4.3.1 “廉政审计专项体检”的内容第57-58页
        4.3.2 “廉政审计专项体检”的实施第58-59页
5 实施国有企业干部“廉政审计体检制度”的举措第59-62页
    5.1 建立廉政信息数据中心第59页
    5.2 建立信息分析评估系统第59-60页
    5.3 建立跟踪监督系统第60-62页
6 结束语第62-64页
    6.1 研究结论第62页
    6.2 研究不足与展望第62-64页
参考文献第64-67页
附录:国有企业干部“廉政审计体检”指标专家权重问卷第67-71页
在学研究成果第71-72页
致谢第72页

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