摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 导论 | 第8-21页 |
1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 文献综述 | 第10-18页 |
1.2.1 廉政风险防控研究现状 | 第10-14页 |
1.2.2 廉政审计制度的研究现状 | 第14-16页 |
1.2.2.1 廉政审计的相关理论研究 | 第14-15页 |
1.2.2.2 廉政体检制度在实务界的研究 | 第15-16页 |
1.2.3 国外研究现状 | 第16-17页 |
1.2.4 研究现状评价 | 第17-18页 |
1.3 研究思路、方法和创新点 | 第18-21页 |
1.3.1 研究基本思路 | 第18-20页 |
1.3.2 研究方法 | 第20页 |
1.3.3 研究创新点 | 第20-21页 |
2 国有企业廉政建设概况 | 第21-30页 |
2.1 国有企业廉政风险现状 | 第21-23页 |
2.1.1 国有企业廉政风险的特点 | 第21-22页 |
2.1.2 国有企业廉政风险的类型 | 第22-23页 |
2.2 国有企业廉政风险原因分析 | 第23-25页 |
2.2.1 岗位原因 | 第23页 |
2.2.2 领导干部自身原因 | 第23-24页 |
2.2.3 制度原因 | 第24-25页 |
2.3 国有企业廉政风险防控推动廉政审计 | 第25页 |
2.4 国有企业廉政风险防控呼唤“廉政体检”制度 | 第25-30页 |
2.4.1 国有企业开展廉政风险防控工作现状 | 第25-27页 |
2.4.1.1 国有企业廉政风险防控成效 | 第26页 |
2.4.1.2 国有企业廉政风险防控存在的问题 | 第26-27页 |
2.4.2 廉政风险防控机制创新孵化“廉政体检”制度 | 第27-28页 |
2.4.2.1 宁波的干部“廉政体检”制度 | 第27-28页 |
2.4.2.2 广东省的“三位一体”干部“廉政体检”制度 | 第28页 |
2.4.2.3 江苏检察院的“廉政体检日”活动 | 第28页 |
2.4.3 领导干部“廉政体检”制度总结 | 第28-30页 |
3 “廉政体检”溯源——“健康体检”的管理学分析 | 第30-35页 |
3.1 “健康体检”指标构建原理及其对健康的效应 | 第30-31页 |
3.2 健康危险因素的评价 | 第31-32页 |
3.3 “健康体检”信息评估体系与服务管理流程介绍 | 第32-33页 |
3.3.1 “健康体检”信息评估体系研究 | 第32页 |
3.3.2 “健康体检”服务管理流程研究 | 第32-33页 |
3.4 “健康体检”思想与国有企业干部“廉政体检”的对接 | 第33-35页 |
4 国有企业干部“廉政审计体检”制度的构建 | 第35-59页 |
4.1 国有企业干部“廉政审计体检”指标的预建 | 第35-50页 |
4.1.1 关于国有企业干部的诠释 | 第35-36页 |
4.1.2 国有企业干部“廉政审计体检”指标的预选 | 第36-42页 |
4.1.3 国有企业干部“廉政审计体检”指标权重的确定 | 第42-50页 |
4.1.3.1 层次分析法简介 | 第42-44页 |
4.1.3.2 权重计算 | 第44-50页 |
4.2 国有企业干部“廉政审计常规体检”制度的建立 | 第50-56页 |
4.2.1 “廉政审计常规体检”指标体系的构建 | 第50-53页 |
4.2.2 “廉政审计常规体检”结果的评估 | 第53-54页 |
4.2.3 “廉政审计体检制度”五色预警的“医治”方案 | 第54-55页 |
4.2.4 “廉政审计常规体检”的实施 | 第55-56页 |
4.3 国有企业干部“廉政审计专项体检”制度的构造 | 第56-59页 |
4.3.1 “廉政审计专项体检”的内容 | 第57-58页 |
4.3.2 “廉政审计专项体检”的实施 | 第58-59页 |
5 实施国有企业干部“廉政审计体检制度”的举措 | 第59-62页 |
5.1 建立廉政信息数据中心 | 第59页 |
5.2 建立信息分析评估系统 | 第59-60页 |
5.3 建立跟踪监督系统 | 第60-62页 |
6 结束语 | 第62-64页 |
6.1 研究结论 | 第62页 |
6.2 研究不足与展望 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-67页 |
附录:国有企业干部“廉政审计体检”指标专家权重问卷 | 第67-71页 |
在学研究成果 | 第71-72页 |
致谢 | 第72页 |