| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第11页 |
| 1.6 论文的结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 知识型员工的研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 知识型员工的内涵界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第14页 |
| 2.2 离职的研究综述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 离职与离职意愿的含义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 离职的理论研究 | 第15-17页 |
| 2.2.3 离职意愿国内外的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3 组织认同的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织认同的界定 | 第18-19页 |
| 2.3.2 组织认同的理论基础 | 第19页 |
| 2.3.3 组织认同的国内外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 工作内嵌入的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作内嵌入的界定 | 第20-21页 |
| 2.4.2 工作内嵌入的国内外研究现状 | 第21-22页 |
| 2.5 组织认同与工作内嵌入 | 第22-23页 |
| 第3章 理论模型的构建 | 第23-25页 |
| 3.1 理论的回顾 | 第23-24页 |
| 3.2 模型构建 | 第24-25页 |
| 第4章 研究的总体设计 | 第25-31页 |
| 4.1 变量的操作性定义与量表的选取 | 第25-27页 |
| 4.1.1 变量的操作性定义 | 第25-26页 |
| 4.1.2 主要变量的量表选取 | 第26-27页 |
| 4.2 研究对象及研究方法 | 第27-28页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第27-28页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第28页 |
| 4.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 第5章 数据分析与研究结果 | 第31-57页 |
| 5.1 试调查信度检验 | 第31页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第31-35页 |
| 5.2.1 离职意愿量表的因子分析 | 第32页 |
| 5.2.2 组织认同量表的因子分析 | 第32-33页 |
| 5.2.3 工作内嵌入量表的因子分析 | 第33-35页 |
| 5.3 样本描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 5.4 同源偏差的控制 | 第36-37页 |
| 5.5 信效度检测 | 第37-41页 |
| 5.5.1 信度检测 | 第37-39页 |
| 5.5.2 验证性因子分析 | 第39-41页 |
| 5.6 各变量的描述统计分析 | 第41-42页 |
| 5.6.1 离职意愿的描述统计分析 | 第41-42页 |
| 5.6.2 组织认同的描述统计分析 | 第42页 |
| 5.6.3 工作内嵌入的描述统计分析 | 第42页 |
| 5.7 各变量的相关分析 | 第42-44页 |
| 5.8 各变量的回归分析 | 第44-54页 |
| 5.8.1 组织认同、工作内嵌入与离职意愿的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.8.2 生存性认同、组织连接与离职意愿的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.8.3 生存性认同、组织匹配与离职意愿的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.8.4 生存性认同、组织牺牲与离职意愿的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.8.5 归属性认同、组织连接与离职意愿的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.8.6 归属性认同、组织匹配与离职意愿的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.8.7 归属性认同、组织牺牲与离职意愿的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.8.8 成功性认同、组织连接与离职意愿的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.8.9 成功性认同、组织匹配与离职意愿的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.8.10 成功性认同、组织牺牲与离职意愿的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.9 小结 | 第54-57页 |
| 第6章 研究结论与未来展望 | 第57-61页 |
| 6.1 研究的结论与意义 | 第57-58页 |
| 6.1.1 研究的结论 | 第57-58页 |
| 6.1.2 研究结论的意义 | 第58页 |
| 6.2 管理中的实践启示 | 第58-60页 |
| 6.2.1 提升知识型员工的组织认同 | 第58-59页 |
| 6.2.2 加深知识型员工的工作内嵌入程度 | 第59-60页 |
| 6.3 研究的局限性及未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录：研究问卷 | 第66-69页 |
| 在学研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
