基于SSH框架的中小企业人力资源管理系统研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外发展研究综述 | 第14页 |
| 1.3 本文主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的章节安排 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 B/S 架构 | 第17-18页 |
| 2.2 SSH 框架 | 第18-21页 |
| 2.3 Oracle 数据库 | 第21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第22-47页 |
| 3.1 系统目标 | 第22-23页 |
| 3.2 可行性分析 | 第23-24页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第24-29页 |
| 3.3.1 角色说明 | 第24页 |
| 3.3.2 系统整体业务流程描述 | 第24-26页 |
| 3.3.3 系统整体业务用例图 | 第26-27页 |
| 3.3.4 招聘子系统操作流程描述 | 第27-28页 |
| 3.3.5 配置操作流程描述 | 第28-29页 |
| 3.3.6 薪酬管理操作流程描述 | 第29页 |
| 3.3.7 系统管理操作流程描述 | 第29页 |
| 3.4 组织结构模块 | 第29-32页 |
| 3.4.1 公司管理模块 | 第29-30页 |
| 3.4.2 组织结构图管理模块 | 第30-32页 |
| 3.5 招聘模块 | 第32-35页 |
| 3.5.1 招聘渠道管理模块 | 第32-34页 |
| 3.5.2 招聘需求管理模块 | 第34-35页 |
| 3.6 人员配置模块 | 第35-39页 |
| 3.6.1 员工入职管理模块主 | 第36-37页 |
| 3.6.2 试用期管理模块 | 第37-39页 |
| 3.7 薪酬管理模块 | 第39-41页 |
| 3.7.1 工资项目管理模块 | 第39-40页 |
| 3.7.2 固定工资管理模块 | 第40-41页 |
| 3.8 系统管理模块 | 第41-46页 |
| 3.8.1 权限管理模块 | 第41-42页 |
| 3.8.2 角色管理模块 | 第42-44页 |
| 3.8.3 用户管理模块 | 第44-46页 |
| 3.9 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第47-63页 |
| 4.1 系统总体结构设计说明 | 第47-50页 |
| 4.1.1 系统设计基本原则 | 第47-48页 |
| 4.1.2 系统分层设计方案 | 第48-50页 |
| 4.2 组织结构模块 | 第50-55页 |
| 4.2.1 组织结构功能说明 | 第50页 |
| 4.2.2 组织结构模块整体类图设计 | 第50-52页 |
| 4.2.3 组织结构模块时序图 | 第52-55页 |
| 4.3 系统管理模块 | 第55-59页 |
| 4.3.1 系统管理子模块类图设计 | 第55-59页 |
| 4.4 数据库设计 | 第59-62页 |
| 4.4.1 功能说明 | 第59页 |
| 4.4.2 数据表设计 | 第59-62页 |
| 4.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 系统实现 | 第63-72页 |
| 5.1 环境需求 | 第63-64页 |
| 5.2 主要功能实现 | 第64-69页 |
| 5.2.1 总体程序结构图 | 第64-65页 |
| 5.2.2 业务处理接口的实现 | 第65-66页 |
| 5.2.3 业务处理的实现 | 第66-67页 |
| 5.2.4 数据库接口的实现 | 第67-68页 |
| 5.2.5 控制层的实现 | 第68-69页 |
| 5.3 招聘模块的实现 | 第69-71页 |
| 5.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 第6章 总结与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 作者简介及科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
