西安市碑林区领导干部官德建设问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 论文的结构框架 | 第14-16页 |
| 第二章 官德建设的理论分析 | 第16-22页 |
| 2.1 官德的内涵与特征 | 第16-17页 |
| 2.1.1 官德的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 官德的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 官德建设的功能 | 第17-19页 |
| 2.2.1 引领价值导向 | 第17-18页 |
| 2.2.2 调节政治关系 | 第18页 |
| 2.2.3 主导形象塑造 | 第18-19页 |
| 2.2.4 有效约束权力 | 第19页 |
| 2.3 加强官德建设的重要意义 | 第19-22页 |
| 2.3.1 官德建设的必要性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 官德建设的重要性 | 第20-22页 |
| 第三章 西安市碑林区官德建设的现状分析 | 第22-35页 |
| 3.1 西安市碑林区官德建设的现状 | 第22-23页 |
| 3.2 调查问卷的设计与问卷调查的情况 | 第23-29页 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 | 第23-25页 |
| 3.2.2 问卷调查的情况 | 第25页 |
| 3.2.3 调查问卷内容分析 | 第25-29页 |
| 3.2.4 调查问卷总结 | 第29页 |
| 3.3 西安市碑林区官德建设存在问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 西安市碑林区官德建设存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.3.2 西安市碑林区官德建设存在问题原因分析 | 第32-35页 |
| 第四章 加强官德建设的对策建议与保障措施 | 第35-52页 |
| 4.1 西安市碑林区官德建设要达到的目标效果 | 第35页 |
| 4.2 西安市碑林区加强官德建设之对策 | 第35-43页 |
| 4.2.1 构建有效的育德机制 | 第35-37页 |
| 4.2.2 构建易于操作的考德机制 | 第37-40页 |
| 4.2.3 构建注重他律的律德机制 | 第40-41页 |
| 4.2.4 建立明确的行德标准 | 第41-43页 |
| 4.3 西安市碑林区官德建设的保障措施 | 第43-52页 |
| 4.3.1 “育德”——强化教育培训 | 第43-45页 |
| 4.3.2 “考德”——健全考核机制 | 第45-48页 |
| 4.3.3 “律德”——加强刚性约束 | 第48-49页 |
| 4.3.4 “行德”——规范行为标准 | 第49-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附件 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
