| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 中国民营企业已经进入文化管理的新时代 | 第9页 |
| 1.1.2 中国民营企业普遍面临文化管理的重大挑战 | 第9-10页 |
| 1.1.3 中国民营企业外向型发展战略面临跨文化管理难题 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 加强民营企业文化建设研究是现代企业战略管理的必然要求 | 第11页 |
| 1.2.2 加强民营企业文化建设研究是培育壮大中国非公有制经济的必然选择 | 第11-12页 |
| 1.2.3 加强民营企业文化建设研究是从国内外著名企业兴衰成败得出的重要启示 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究成果综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国内研究进展 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究进展 | 第14-16页 |
| 1.3.3 上述研究的贡献与不足 | 第16-17页 |
| 1.4 本文研究思路、框架和方法 | 第17-19页 |
| 第2章 基础理论概述 | 第19-27页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 民营企业 | 第19-20页 |
| 2.1.2 文化 | 第20页 |
| 2.1.3 企业文化 | 第20-22页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 亚当·斯密的道德情操论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 马克思的文化建设思想 | 第23-25页 |
| 2.2.3 彼得·德鲁克企业目标管理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 对上述理论的评价 | 第26-27页 |
| 第3章 我国民营企业文化建设存在的主要问题 | 第27-34页 |
| 3.1 民营企业文化建设理念存在多种误区 | 第27-29页 |
| 3.1.1 缺乏企业文化建设的思想意识 | 第27-28页 |
| 3.1.2 将企业文化建设误解为宣传思想工作 | 第28-29页 |
| 3.1.3 重视企业文化建设的外在形式而轻视其内涵 | 第29页 |
| 3.2 民营企业文化建设机制缺乏系统性 | 第29-30页 |
| 3.2.1 文化建设缺乏基本环节 | 第29-30页 |
| 3.2.2 文化建设各层次缺乏配合 | 第30页 |
| 3.3 企业文化建设具有浓厚的家族管理色彩 | 第30-32页 |
| 3.3.1 裙带关系弱化民营企业的精神纽带 | 第31页 |
| 3.3.2 家族文化削弱民营企业激励机制 | 第31-32页 |
| 3.4 员工对企业文化认同程度较低 | 第32-34页 |
| 3.4.1 对企业文化建设缺乏共识 | 第32页 |
| 3.4.2 对企业文化的不同层次认同不一 | 第32-34页 |
| 第4章 制约因素分析 | 第34-43页 |
| 4.1 主体因素 | 第34-37页 |
| 4.1.1 领导层塑造企业文化总体结构 | 第34-35页 |
| 4.1.2 中层管理干部影响文化决策落实 | 第35-37页 |
| 4.2 方法因素 | 第37-39页 |
| 4.2.1 外生型企业文化建设模式 | 第37页 |
| 4.2.2 内生型企业文化建设模式 | 第37-39页 |
| 4.3 环境因素 | 第39-41页 |
| 4.3.1 时代环境决定民营企业文化建设的总体面貌 | 第39页 |
| 4.3.2 经济环境决定民营企业文化建设的水平 | 第39-40页 |
| 4.3.3 政治环境影响民营企业文化建设的稳定性 | 第40页 |
| 4.3.4 文化传统影响民营企业文化建设的实质核心 | 第40-41页 |
| 4.4 内容因素 | 第41-43页 |
| 4.4.1 企业文化内容缺乏科学性 | 第41-42页 |
| 4.4.2 企业文化内容来源过于单一 | 第42-43页 |
| 第5章 加强民营企业文化建设的对策选择 | 第43-51页 |
| 5.1 打造高素质的文化建设队伍 | 第43-45页 |
| 5.1.1 提高企业领导干部的文化战略思维能力 | 第43-44页 |
| 5.1.2 充分发挥广大员工的文化创造能力 | 第44页 |
| 5.1.3 加强与“文化外脑”和“文化智库”的合作 | 第44-45页 |
| 5.2 创新民营企业文化建设的内容 | 第45-48页 |
| 5.2.1 构建民营企业先进的核心价值观 | 第45-46页 |
| 5.2.2 打造企业著名品牌文化 | 第46-47页 |
| 5.2.3 注重企业文化形象设计 | 第47-48页 |
| 5.3 创新企业文化建设方法 | 第48-51页 |
| 5.3.1 建立健全企业文化管理组织机构 | 第48-49页 |
| 5.3.2 企业高管与党组成员交叉任职机制 | 第49页 |
| 5.3.3 发挥党员干部文化建设模范作用 | 第49页 |
| 5.3.4 创新员工考核和激励机制 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
