MH公司未来五年人力资源规划研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
目录	第6-7页
第1章 导论	第7-11页
1.1 选题背景	第7-8页
1.2 研究思路与方法	第8-9页
1.3 本文的主要贡献	第9页
1.4 基本思路与框架结构	第9-11页
第2章 人力资源规划的基本理论	第11-15页
2.1 国内外研究综述	第11页
2.2 人力资源规划的作用	第11-12页
2.3 人力资源规划的方法	第12-14页
2.4 人力规划的流程	第14-15页
第3章 MH公司人力资源的现状及分析	第15-25页
3.1 MH公司简介	第15-16页
3.2 MH公司五年战略规划	第16-19页
3.3 MH公司人力资源现状	第19-25页
第4章 MH公司未来五年人力资源规划方案	第25-54页
4.1 需求与供给预测	第25-32页
4.2 未来五年人力资源规划目标及原则	第32-34页
4.3 未来五年人力资源规划方案设计	第34-54页
第5章 保障措施	第54-56页
5.1 大力倡导人才资源是第一资源的理念	第54页
5.2 加强制度建设与机制创新	第54-55页
5.3 营造良好的人才发展环境	第55-56页
第6章 结论	第56-57页
6.1 全文总结	第56页
6.2 本文存在的不足和今后的研究方向	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60页