| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路及内容 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 预算松弛发现的研究文献 | 第16-17页 |
| 2.2 报酬方案和资源分配与预算松弛关系的研究文献 | 第17-22页 |
| 2.2.1 信息不对称与预算松弛关系的研究文献 | 第17-20页 |
| 2.2.2 报酬方案与预算松弛关系的研究文献 | 第20-22页 |
| 2.2.3 资源分配与预算松弛关系的研究文献 | 第22页 |
| 2.3 文献回顾总结 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础 | 第24-30页 |
| 3.1 激励理论 | 第24-27页 |
| 3.1.1 管理学激励理论 | 第24-26页 |
| 3.1.2 经济学激励理论 | 第26-27页 |
| 3.2 企业资源配置概论 | 第27-30页 |
| 3.2.1 资源的稀缺性 | 第27-28页 |
| 3.2.2 企业资源内涵 | 第28-29页 |
| 3.2.3 企业资源配置 | 第29-30页 |
| 第4章 理论分析及研究假设 | 第30-35页 |
| 4.1 报酬方案对预算松弛的影响 | 第30-32页 |
| 4.2 资源分配方式对预算松弛的影响 | 第32-33页 |
| 4.3 报酬方案和资源分配方式的交互作用对预算松弛的影响 | 第33-35页 |
| 第5章 研究设计 | 第35-45页 |
| 5.1 多因素实验设计简介 | 第35-37页 |
| 5.1.1 多因素实验设计的含义 | 第35页 |
| 5.1.2 多因素实验设计的特点 | 第35-36页 |
| 5.1.3 多因素实验设计的基本类型 | 第36-37页 |
| 5.2 实验设计 | 第37-43页 |
| 5.2.1 实验任务和主体 | 第37-38页 |
| 5.2.2 实验分组 | 第38页 |
| 5.2.3 报酬方案类型设计 | 第38-39页 |
| 5.2.4 资源分配方式设计 | 第39-41页 |
| 5.2.5 实验过程 | 第41-42页 |
| 5.2.6 变量设计 | 第42-43页 |
| 5.3 实验效度分析 | 第43-45页 |
| 第6章 统计分析 | 第45-55页 |
| 6.1 描述性统计及弗里德曼检验分析 | 第45-49页 |
| 6.1.1 描述性统计 | 第45-47页 |
| 6.1.2 弗里德曼检验分析 | 第47-49页 |
| 6.2 假设检验 | 第49-55页 |
| 6.2.1 假设H1检验 | 第49-50页 |
| 6.2.2 假设H2检验 | 第50-51页 |
| 6.2.3 假设H3检验 | 第51页 |
| 6.2.4 假设H4检验 | 第51-53页 |
| 6.2.5 假设H5检验 | 第53-55页 |
| 第7章 研究结论及局限性 | 第55-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第55页 |
| 7.2 研究讨论 | 第55-56页 |
| 7.3 研究局限性及展望 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间发表论文的情况 | 第69页 |