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大学生就业教育中的人文关怀探析

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
引言第10-13页
一、大学生就业教育概述第13-21页
 (一) 大学生就业教育的内涵和特点第13-15页
  1. 大学生就业教育的内涵第13页
  2. 大学生就业教育的特点第13-15页
 (二) 大学生就业教育中人文关怀现状第15-21页
  1. 大学生就业教育现状第15-16页
  2. 大学毕业生就业难的原因第16-18页
  3. 人们对大学生就业教育中的人文关怀的认识第18-19页
  4. 大学生就业教育中的人文关怀缺失的现象第19-20页
  5. 大学生就业教育中的人文关怀缺失的原因第20-21页
二、大学生就业教育与人文关怀的关系第21-28页
 (一) 人文关怀的内涵和理论依据第21-22页
  1. 人文的起源和发展第21页
  2. 人文关怀的解释第21-22页
  3. 马克思主义人文关怀的意蕴第22页
  4. 就业教育中的人文关怀第22页
 (二) 就业教育与人文关怀的内在关联第22-23页
  1. 就业教育理念和目标吁求人文关怀第22-23页
  2. 就业教育需要人文关怀做支撑第23页
 (三) 在大学生就业教育中贯彻人文关怀的意义第23-25页
  1. 有助于解决大学生的思想和心理问题第23页
  2. 有助于提升大学生的综合素质第23-24页
  3. 有助于不断提高大学生的就业能力第24页
  4. 有助于培养大学生服务人民、报效社会的意识第24-25页
  5. 有利于高校的可持续发展,保证社会稳定第25页
 (四) 大学生就业教育中贯彻人文关怀的必要性第25-28页
  1. 从社会角度看第25-26页
  2. 从用人单位角度看第26页
  3. 从毕业生本人的角度看第26页
  4. 从高校就业教育工作者来看第26-28页
三、大学生就业教育中贯彻人文关怀的内容第28-36页
 (一) 高校就业教育中贯彻人文关怀的主要原则第28-31页
  1. 以人为本原则第28-29页
  2. 主体性原则第29页
  3. 差异性原则第29-30页
  4. 全面性原则第30-31页
  5. 发展性原则第31页
 (二) 大学生就业教育中贯穿人文素质教育的内容第31-33页
  1. 哲学素养教育第32页
  2. 思想道德素养培育第32页
  3. 心理素质培育第32-33页
  4. 审美能力培育第33页
 (三) 创造就业教育中人文关怀的环境第33-36页
  1. 教育者树立以人为本的就业教育理念第33页
  2. 健全就业指导和心理健康教育体系第33-34页
  3. 关注学生个体差异和个性发展第34页
  4. 就业考核突破就业率的束缚第34-36页
四、大学生就业教育中贯彻人文关怀的主要途径第36-41页
 (一) 健全大学生就业教育中的人文关怀保障机制第36-37页
  1. 明确领导体制和工作机制第36页
  2. 建立企业的人力资源管理层来校指导就业的平台第36页
  3. 建立就业教育课程的管理与评价体系第36-37页
 (二) 完善高校毕业生就业制度改革第37-38页
  1. 探索校企联合办学的思路第37页
  2. 高度重视大学毕业生的就业指导工作第37页
  3. 改变就业时间的陈旧观念第37-38页
  4. 国家政策应彰显人文关怀第38页
 (三) 分阶段具体实施的步骤和策略第38-41页
  1. 大学一年级阶段将个人职业生涯规划融入人文关怀第38-39页
  2. 大学二年级阶段巩固专业思想,在课堂教学中渗透人文关怀第39页
  3. 整个大学分阶段开展心理健康教育、受挫教育、诚信教育、法制教育等第39页
  4. 大学二、三年级阶段鼓励大学生积极参加社会实践第39-40页
  5. 大学三、四年级阶段支持大学生科技创新和创业第40-41页
结论第41-42页
参考文献第42-43页
附录第43-45页
后记第45-46页
攻读学位期间科研成果第46页

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