| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| 1.1 选题目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.2 流动人员人事档案管理的文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外人事档案管理的研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 我国流动人员人事档案管理研究 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的创新 | 第12-13页 |
| 2 流动人员及人事档案管理的相关概念和理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 社会记忆 | 第13页 |
| 2.1.2 人才资源 | 第13-14页 |
| 2.1.3 人才资源的市场化配置与人才流动 | 第14页 |
| 2.2 流动人员人事档案管理的相关概念 | 第14-16页 |
| 2.2.1 流动人员的涵义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人事档案的涵义 | 第15-16页 |
| 2.3 人事档案管理的主要内容和功能 | 第16-20页 |
| 3 福建省流动人员人事档案管理的现状 | 第20-28页 |
| 3.1 流动人员人事档案管理历史沿革 | 第20-22页 |
| 3.2 福建省流动人员人事档案管理的分类 | 第22-25页 |
| 3.3 福建省流动人员人事档案的管理模式 | 第25-28页 |
| 4 福建省流动人员人事档案管理存在的问题和原因分析 | 第28-37页 |
| 4.1 福建省流动人员人事档案管理存在的问题 | 第28-34页 |
| 4.1.1 人事档案内容陈旧,缺乏动态管理 | 第28页 |
| 4.1.2 档案材料的管理内容不统一 | 第28-29页 |
| 4.1.3 信息系统尚未实现资源共享 | 第29-30页 |
| 4.1.4 人事档案的管理体系不清晰 | 第30-31页 |
| 4.1.5 利用率不高、作用没有得到充分发挥 | 第31-33页 |
| 4.1.6 存在死档、弃档现象 | 第33页 |
| 4.1.7 服务手段落后,服务水平亟待提高 | 第33-34页 |
| 4.2 福建省流动人员人事档案管理问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 管理体制滞后和档案功能弱化 | 第34-35页 |
| 4.2.2 社会档案意识不强及重视不足 | 第35-36页 |
| 4.2.3 封闭式管理模式与偏低的信息化程度 | 第36-37页 |
| 5 福建省流动人员人事档案管理和服务创新的对策建议 | 第37-49页 |
| 5.1 建立健全覆盖全体人才的人事档案资源体系 | 第37-41页 |
| 5.1.1 创建电子档案,推进建设人事档案数据库 | 第37-38页 |
| 5.1.2 增加业绩档案,建立个人诚信档案 | 第38-39页 |
| 5.1.3 实时更新流动人员档案信息 | 第39-40页 |
| 5.1.4 建立流动人员档案内容公共联网系统 | 第40-41页 |
| 5.2 建立健全惠及全体人才的人事档案管理体系 | 第41-45页 |
| 5.2.1 理顺人事档案管理体制 | 第41-42页 |
| 5.2.2 构建全省、全国统一的档案管理标准和系统 | 第42-43页 |
| 5.2.3 规范和完善档案转递流程和方式 | 第43-44页 |
| 5.2.4 制定措施确保人事档案的信息安全 | 第44-45页 |
| 5.3 建立健全方便全体人才的人事档案服务体系 | 第45-49页 |
| 5.3.1 开设优质服务窗口提供高效便捷的人事档案服务 | 第45-46页 |
| 5.3.2 建立全省统一的服务平台 | 第46-47页 |
| 5.3.3 开通网络会员远程服务平台 | 第47页 |
| 5.3.4 优化从业人员队伍,提升人才中介机构服务水平 | 第47-49页 |
| 6 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
