| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究概况 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究概况 | 第11-13页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第13页 |
| 1.4 创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 环境保护系统人才 | 第14-15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-18页 |
| 2.2.1 公共组织的人力资源开发与管理 | 第15页 |
| 2.2.2 人才资源管理激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 人本原理 | 第16页 |
| 2.2.4 责任原理 | 第16-18页 |
| 3 福建省环保系统专业人才队伍的现状及发展要求 | 第18-27页 |
| 3.1 福建省环保系统人才队伍现状分析 | 第18-24页 |
| 3.1.1 环保系统机构和人才总量分析 | 第18-20页 |
| 3.1.2 环保系统人才队伍结构分析 | 第20-21页 |
| 3.1.3 加大紧缺专业人才队伍建设力度 | 第21-22页 |
| 3.1.4 现行人才队伍建设培训工作情况 | 第22-24页 |
| 3.2 福建省环保系统人才队伍建设的发展要求 | 第24-27页 |
| 3.2.1 环保人才素质基本要求 | 第24-25页 |
| 3.2.2 福建生态省建设任务对环保系统人才队伍建设的要求 | 第25-27页 |
| 4 福建省环保系统人才突出问题及成因分析 | 第27-42页 |
| 4.1 存在的突出问题 | 第27-39页 |
| 4.1.1 环保人才队伍建设滞后于经济社会发展 | 第27-32页 |
| 4.1.2 环保系统人事管理制度不够合理 | 第32-36页 |
| 4.1.3 环保人才素质评价机制不健全 | 第36-38页 |
| 4.1.4 对环保系统人才队伍建设的培训工作重视不够 | 第38-39页 |
| 4.2 成因分析 | 第39-42页 |
| 4.2.1 环保系统人才队伍建设缺乏有效的政策导向 | 第39-40页 |
| 4.2.2 现代人力资源管理理念还未完全树立 | 第40页 |
| 4.2.3 对人力资本思想重视不够 | 第40-42页 |
| 5 福建省环保系统人才队伍建设的建议 | 第42-49页 |
| 5.1 配齐人员编制,扩充人才总量 | 第42-43页 |
| 5.2 重点加强环境监管、监测及科研人才队伍建设 | 第43-45页 |
| 5.2.1 加强环境监管执法人才队伍建设 | 第43-44页 |
| 5.2.2 加强环境监测人才队伍建设 | 第44页 |
| 5.2.3 加强环境科研人才队伍建设 | 第44-45页 |
| 5.3 强化环保人才激励机制 | 第45页 |
| 5.4 强化环保人才开发机制,优化专业结构 | 第45-46页 |
| 5.5 强化环保人才培训机制,倡导终身教育 | 第46页 |
| 5.6 改革考核体系,落实环保监管制度 | 第46-47页 |
| 5.7 大力推进环保系统事业单位改革 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
