中文摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3-4页 |
中文文摘 | 第5-7页 |
目录 | 第7-9页 |
第一章 引言 | 第9-13页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
1.2 研究方法 | 第10-11页 |
1.3 研究思路 | 第11-12页 |
1.4 研究要解决的问题 | 第12-13页 |
第二章 相关理论及文献 | 第13-17页 |
2.1 相关理论 | 第13-14页 |
2.2 文献综述 | 第14-17页 |
第三章 知识型企业人力资源的特征与管理创新诉求 | 第17-23页 |
3.1 现代知识型企业人力资源特征 | 第17页 |
3.2 现代人力资源管理的新趋势 | 第17-20页 |
3.3 现代知识型企业人力资源开发与管理创新诉求 | 第20-23页 |
第四章 谷歌公司的人力资源开发与管理创新 | 第23-37页 |
4.1 谷歌公司简介 | 第23页 |
4.2 谷歌公司的人力资源开发与管理创新现状分析 | 第23-31页 |
4.3 谷歌公司的人力资源开发与管理创新的优缺点分析 | 第31-37页 |
第五章 谷歌公司对我国企业知识型员工的管理借鉴意义 | 第37-41页 |
5.1 学习谷歌CEO的人本管理理念 | 第37页 |
5.2 有效的企业文化制度 | 第37-38页 |
5.3 企业内部的平等机制 | 第38页 |
5.4 合理的员工选拔与成长机制 | 第38页 |
5.5 切实可行的激励机制 | 第38-41页 |
第六章 结论 | 第41-43页 |
参考文献 | 第43-47页 |
致谢 | 第47-49页 |