| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 1.1 选题依据 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 2 相关研究综述 | 第11-17页 |
| 2.1 企业管理人员的概念 | 第11页 |
| 2.2 工作压力的研究综述 | 第11-13页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第11-12页 |
| 2.2.2 工作压力的相关理论 | 第12-13页 |
| 2.3 组织承诺研究综述 | 第13-14页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念 | 第13-14页 |
| 2.3.2 组织承诺影响因素的相关研究 | 第14页 |
| 2.4 离职意向研究综述 | 第14-15页 |
| 2.4.1 离职意向的概念 | 第14-15页 |
| 2.4.2 离职意向的相关研究 | 第15页 |
| 2.5 组织承诺、离职意向的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.6 体育锻炼及其相关概念 | 第16-17页 |
| 3 研究被试与方法 | 第17-19页 |
| 3.1 研究被试 | 第17-18页 |
| 3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第18页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第18页 |
| 3.2.3 心理测量法 | 第18-19页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第19页 |
| 4 研究结果 | 第19-26页 |
| 4.1 企业员工工作压力、组织承诺、离职意向、锻炼与非锻炼总体情况 | 第19-22页 |
| 4.1.1 企业管理人员工作压力状况 | 第19-20页 |
| 4.1.2 企业管理人员组织承诺状况 | 第20-21页 |
| 4.1.3 企业管理人员离职意向状况 | 第21-22页 |
| 4.1.4 企业管理人员锻炼状况 | 第22页 |
| 4.2 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响 | 第22-25页 |
| 4.2.1 企业管理人员锻炼分数、工作压力与组织承诺的相关分析 | 第22-24页 |
| 4.2.2 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的回归分析 | 第24-25页 |
| 4.3 企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响 | 第25-26页 |
| 4.3.1 企业管理人员锻炼分数、工作压力与离职意向的相关分析 | 第25页 |
| 4.3.2 企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的回归分析 | 第25-26页 |
| 5 分析与讨论 | 第26-31页 |
| 5.1 企业管理人员工作压力状况分析 | 第26-28页 |
| 5.2 企业管理人员组织承诺状况分析 | 第28-29页 |
| 5.3 企业管理人员离职意向状况分析 | 第29页 |
| 5.4 企业管理人员锻炼状况分析 | 第29-30页 |
| 5.5 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响分析 | 第30页 |
| 5.6 企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响分析 | 第30-31页 |
| 6 结论与建议 | 第31-33页 |
| 6.1 企业管理人员工作压力总体情况 | 第31页 |
| 6.2 企业管理人员组织承诺的总体情况 | 第31页 |
| 6.3 企业管理人员离职意向总体情况 | 第31页 |
| 6.4 企业管理人员体育锻炼的总体情况 | 第31-32页 |
| 6.5 企业管理人员锻炼分数、工作压力对组织承诺的影响情况 | 第32页 |
| 6.6 企业管理人员锻炼分数、工作压力对离职意向的影响情况 | 第32页 |
| 6.7 建议 | 第32-33页 |
| 7 主要参考文献 | 第33-35页 |
| 附件 | 第35-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
