冗余资源、高管股权激励与企业绩效的关系研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-29页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-24页 |
| 1.2.1 冗余资源的相关研究 | 第13-19页 |
| 1.2.2 冗余资源与企业绩效的关系研究 | 第19-22页 |
| 1.2.3 高管股权激励与企业绩效的关系研究 | 第22-24页 |
| 1.3 研究内容、思路和方法 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第25-27页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第27页 |
| 1.4 本文的创新 | 第27-29页 |
| 第2章 理论基础 | 第29-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第29-30页 |
| 2.1.1 冗余资源 | 第29页 |
| 2.1.2 高管股权激励 | 第29-30页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第30页 |
| 2.2 相关理论 | 第30-33页 |
| 2.2.1 组织冗余的理论基础 | 第30页 |
| 2.2.2 高管股权激励的理论基础 | 第30-33页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.2 研究变量设计 | 第36-37页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第36页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第36页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第36页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第36-37页 |
| 3.3 模型构建 | 第37-38页 |
| 3.4 样本选取与数据来源 | 第38-40页 |
| 第4章 实证研究 | 第40-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.1.1 研究变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.2 相关性系数 | 第41-42页 |
| 4.2 实证分析 | 第42-44页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |
