| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·社会网络的涵义 | 第10-11页 |
| ·社会网络的理论研究发展 | 第11-12页 |
| ·技术创新理论的发展 | 第12-13页 |
| ·社会网络对创新的影响研究 | 第13-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 理论模型与假设 | 第18-28页 |
| ·变量的界定 | 第18-19页 |
| ·社会网络的影响因素 | 第19-22页 |
| ·内部社会网络的影响因素 | 第19-21页 |
| ·外部社会网络的影响因素 | 第21-22页 |
| ·社会网络对员工技术创新的影响 | 第22-25页 |
| ·内部网络的影响因素对员工技术创新的影响 | 第22-23页 |
| ·外部网络的影响因素对员工技术创新的影响 | 第23-25页 |
| ·外部网络与内部网络的交互作用对员工技术创新的影响 | 第25页 |
| ·实证模型 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 问卷设计与修正 | 第28-33页 |
| ·问卷量表设计 | 第28页 |
| ·问卷测试与修改 | 第28-32页 |
| ·测试结果 | 第28-29页 |
| ·效度和信度分析 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 统计分析与结果 | 第33-52页 |
| ·样本特征分析 | 第33-34页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第34-42页 |
| ·问卷信度分析 | 第35-36页 |
| ·问卷效度分析 | 第36-42页 |
| ·结构洞指标的测量 | 第42-44页 |
| ·研究假设检验与分析 | 第44-49页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-49页 |
| ·研究结果 | 第49-51页 |
| ·内外部网络测量结合的应用 | 第49页 |
| ·社会网络与员工技术创新的总体状况 | 第49-50页 |
| ·模型结果与模型修正 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 结果讨论与启示 | 第52-58页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-55页 |
| ·社会网络对员工技术创新的相关分析 | 第52-53页 |
| ·社会网络对员工技术创新的回归分析 | 第53-55页 |
| ·对管理实践的启示 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 1 研究结论 | 第58页 |
| 2 本研究的创新与贡献 | 第58-59页 |
| 3 研究的局限性与未来研究方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录1：社会网络与员工技术创新问卷调查表 | 第64-68页 |
| 附录2：攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |