| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 家族企业地位不断提高 | 第8-9页 |
| 1.1.2 家族企业高管薪酬与业绩关系不明晰 | 第9-10页 |
| 1.2 研究框架 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究思路与方法 | 第11页 |
| 1.2.3 可能的创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述和概念界定 | 第13-26页 |
| 2.1 家族企业定义问题研究 | 第13-18页 |
| 2.1.1 家族参与要素法 | 第13-15页 |
| 2.1.2 家族企业本质法 | 第15-16页 |
| 2.1.3 家族参与程度法 | 第16-18页 |
| 2.2 家族涉入研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 基于系统观的家族涉入分析 | 第18-19页 |
| 2.2.2 家族涉入的实证研究 | 第19-20页 |
| 2.3 家族企业高管薪酬研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 家族企业高管薪酬业绩敏感度研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 其他有关家族企业高管薪酬的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 2.5 基本概念界定 | 第23-26页 |
| 2.5.1 家族企业 | 第23-24页 |
| 2.5.2 家族企业的家族成员 | 第24-25页 |
| 2.5.3 家族高管与非家族高管 | 第25页 |
| 2.5.4 薪酬业绩敏感度 | 第25-26页 |
| 3 理论基础和家族企业现状分析 | 第26-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-29页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 利他主义理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第28-29页 |
| 3.2 我国家族企业发展现状分析 | 第29-31页 |
| 3.3 我国家族企业高管薪酬现状 | 第31-35页 |
| 3.3.1 薪酬披露的规定和披露情况 | 第31-34页 |
| 3.3.2 家族企业高管薪酬水平 | 第34-35页 |
| 4 研究方案设计 | 第35-43页 |
| 4.1 提出研究假设 | 第35-36页 |
| 4.1.1 高管身份对薪酬业绩敏感度影响作用的假设 | 第35页 |
| 4.1.2 家族涉入对薪酬业绩敏感度调节作用的假设 | 第35-36页 |
| 4.2 变量的选取 | 第36-42页 |
| 4.2.1 薪酬变量的确定 | 第36页 |
| 4.2.2 绩效变量的确定 | 第36-37页 |
| 4.2.3 控制变量的确定 | 第37-42页 |
| 4.3 模型的建立 | 第42-43页 |
| 5 实证过程及结果分析 | 第43-62页 |
| 5.1 数据的收集和筛选 | 第43页 |
| 5.2 实证步骤概述 | 第43-44页 |
| 5.3 样本情况概览 | 第44-47页 |
| 5.3.1 公司分布统计 | 第44-45页 |
| 5.3.2 薪酬情况统计 | 第45-47页 |
| 5.3.3 业绩情况统计 | 第47页 |
| 5.4 家族涉入因子分析 | 第47-51页 |
| 5.5 回归分析 | 第51-62页 |
| 5.5.1 高管身份对薪酬业绩敏感度影响作用的回归 | 第51-56页 |
| 5.5.2 家族涉入对薪酬业绩敏感度调节作用的回归 | 第56-62页 |
| 6 研究结论与建议 | 第62-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究建议 | 第63-66页 |
| 6.2.1 根据不同对象选用不同的激励方式 | 第63-64页 |
| 6.2.2 提高薪酬制度设计的灵活性 | 第64-66页 |
| 6.3 不足之处 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
