| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 三、国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 四、研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 五、可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 绩效考核相关理论基础 | 第17-26页 |
| 一、绩效考核的概念 | 第17页 |
| 二、绩效考核的方法 | 第17-24页 |
| 三、绩效考核的原则 | 第24-26页 |
| 第三章 阜阳颍泉农村商业银行员工绩效考核现状 | 第26-32页 |
| 一、阜阳颍泉农村商业银行简介 | 第26-28页 |
| 二、阜阳颍泉农村商业银行员工绩效考核现状 | 第28-29页 |
| 三、阜阳颍泉农村商业银行员工绩效考核存在问题及原因 | 第29-32页 |
| 第四章 阜阳颍泉农村商业银行员工绩效考核体系的构建 | 第32-58页 |
| 一、构建员工绩效考核体系的意义 | 第32-33页 |
| 二、员工绩效考核体系整体框架的设计 | 第33-36页 |
| 三、员工关键指标体系的构建 | 第36-40页 |
| 四、员工差异化考核表的设计 | 第40-53页 |
| 五、员工绩效考核流程的实施 | 第53-58页 |
| 第五章 研究的结论与展望 | 第58-60页 |
| 一、研究结论 | 第58页 |
| 二、研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |