Y水利工程公司管理人员领导力提升研究
| 摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究框架、研究思路和研究方法 | 第8-11页 |
| 1.2.1 研究框架与研究思路 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-11页 |
| 2 领导力理论研究现状 | 第11-20页 |
| 2.1 领导及领导力阐述 | 第11-13页 |
| 2.2 领导特质理论研究 | 第13-15页 |
| 2.2.1 领导特质理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 领导特质对绩效的影响 | 第14-15页 |
| 2.3 领导行为理论研究 | 第15-18页 |
| 2.3.1 领导行为理论 | 第15-17页 |
| 2.3.2 领导行为对绩效的影响 | 第17-18页 |
| 2.4 领导力提升方法的研究 | 第18-20页 |
| 3 Y水利工程公司现状分析 | 第20-25页 |
| 3.1 Y水利工程公司简述 | 第20-22页 |
| 3.2 Y水利工程公司发展现状 | 第22-23页 |
| 3.3 Y水利工程公司管理人员领导力简述 | 第23-25页 |
| 4 Y水利工程公司管理人员领导力现状调查研究 | 第25-45页 |
| 4.1 Y水利工程公司管理人员领导力调查问卷设计 | 第25-26页 |
| 4.2 Y水利工程公司管理人员领导力调查分析 | 第26-43页 |
| 4.2.1 Y水利工程公司管理人员情况调查 | 第27-28页 |
| 4.2.2 Y水利工程公司管理人员领导行为调查 | 第28-34页 |
| 4.2.3 Y水利工程公司管理人员领导特质调查 | 第34-43页 |
| 4.3 Y水利工程公司管理人员领导力问题分析 | 第43-45页 |
| 5 Y水利工程公司管理人员领导力提升对策 | 第45-49页 |
| 5.1 明确Y水利工程公司管理人员岗位职责和要求 | 第45-46页 |
| 5.2 Y水利工程公司管理人员领导力提升建议 | 第46-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究不足 | 第49页 |
| 6.3 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A | 第53-58页 |
| 附录B | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第64页 |
