| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路、研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.4 创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定和理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 房地产上市企业 | 第17页 |
| 2.1.2 高管人员 | 第17页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第17-18页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 管理激励理论 | 第20-25页 |
| 第三章 我国上市房地产业高管激励现状分析 | 第25-37页 |
| 3.1 激励模式分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 年薪制 | 第25-26页 |
| 3.1.2 股权激励 | 第26-28页 |
| 3.2 样本的选取 | 第28-29页 |
| 3.3 2013-2015 我国房地产企业高管激励的现状的描述性统计分析 | 第29-37页 |
| 第四章 实证研究 | 第37-51页 |
| 4.1 变量选择 | 第37-40页 |
| 4.1.1 高管薪酬 | 第37页 |
| 4.1.2 企业绩效 | 第37-38页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第38-40页 |
| 4.2 提出假设 | 第40-42页 |
| 4.3 模型建立 | 第42-43页 |
| 4.4 回归分析 | 第43-51页 |
| 4.4.1 pearson相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 单变量回归分析 | 第44-46页 |
| 4.4.3 总体变量的多元回归分析 | 第46-51页 |
| 第五章 结论与建议 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 企业高管薪酬制度与绩效联系较弱，合理性差 | 第51页 |
| 5.1.2 企业薪酬激励制度不完善 | 第51-52页 |
| 5.1.3 我国房地产企业独立董事没有充分发挥他们的作用 | 第52页 |
| 5.2 建立科学合理薪酬政策的建议 | 第52-55页 |
| 5.2.1 加强高管薪酬与企业绩效的联系 | 第52-53页 |
| 5.2.2 建立合理完善的薪酬激励制度 | 第53-55页 |
| 5.2.3 充分发挥独立董事的作用 | 第55页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
